LA CONVERSIONE IN LEGGE DEL “DECRETO DIGNITA'” – Cosa cambia per i contratti a tempo determinato

Con la legge 96/2018 dell’11 agosto scorso il Parlamento ha convertito in legge il così detto “Decreto Dignità”. E’ stato introdotto un regime transitorio che posticipa l’entrata in vigore delle nuove norme, ma solo per quanto riguarda le proroghe e i rinnovi, alla data del 1° novembre 2018. In sostanza le proroghe e i rinnovi dei contratti a tempo determinato, che erano stati stipulati prima del 14 luglio 2018,  continuano ad essere soggette alla “vecchia” disciplina normativa fino al 31/10/2018. Ciò significa che: Per i contratti – stipulati prima del 14 luglio 2018 –  che vengono rinnovati o prorogati tra […]

ORARIO DELLO STUDIO NEL MESE DI AGOSTO

Gentili clienti Vi informiamo  che, per tutto il mese di agosto, lo studio sarà aperto al pubblico solo la mattina dalle ore 8,30 alle 12,30. Vi chiediamo cortesemente di tenere conto di tale orario, posto che qualsiasi pratica richiesta in altro orario (assunzioni, infortuni, ecc), potrà essere evasa solo la mattina del giorno seguente. Grazie per la collaborazione.        

I CONTRATTI A TERMINE NEL DECRETO DIGNITA’

Lo scorso 14 luglio è entrato in vigore il Decreto 87/2018, cosiddetto  “Decreto Dignità”. E’ probabile che in sede di conversione il decreto venga modificato, ma per il momento il provvedimento è in vigore e occorre tenerne conto. Le disposizioni sui contratti a termine, previste dal Decreto 87/2018 : si applicano ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati successivamente alla data di entrata in vigore del decreto legge, si applicano ai rinnovi e alle proroghe dei contratti di lavoro a tempo determinato in corso alla data di entrata in vigore del decreto legge, Il Decreto “Dignità” reintroduce le causali per […]

OBBLIGO DI TRACCIABILITA’ DELLE RETRIBUZIONI

La Legge di bilancio 2018 (art. 1, commi da 910 a 914, Legge 205/2017) ha previsto che i datori di lavoro debbano corrispondere, con modalità tracciabili, le retribuzioni spettanti ai propri lavoratori dipendenti e collaboratori. Il datore di lavoro non potrà più pagare in contanti e la firma apposta dal lavoratore sulla busta paga non costituisce prova dell’avvenuto pagamento della retribuzione.   A far data dal 1° luglio 2018, pertanto, i datori di lavoro o i committenti dovranno corrispondere ai propri lavoratori dipendenti/collaboratori la retribuzione, nonché ogni anticipo di essa, attraverso una banca o un ufficio postale con uno dei […]

VERIFICA FERIE ANNO 2016

IL 30 GIUGNO SCADE IL TERMINE PER FAR GODERE LE FERIE RESIDUE RELATIVE AL 2016  Come ogni anno ricordiamo che, ai sensi dell’art. 10, comma 1, del Dlgs 66/2003,  i datori di lavoro  devono verificare che i propri  dipendenti abbiano fruito, entro il 30 giugno 2018, le quattro  settimane di ferie maturate nel 2016. Per comodità riepiloghiamo la normativa sulle ferie: ogni anno i lavoratori maturano il diritto ad un periodo di ferie che per legge non può essere inferiore a 4 settimane. I contratti collettivi possono comunque prevedere periodi di ferie maggiori. Il Ministero del Lavoro distingue tre diversi […]

Pasqua 2018 – Chiusura pomeridiana 30 Marzo 2018

Gentili Clienti Vi informiamo che venerdì 30 Marzo 2018, in occasione delle festività Pasquali, lo studio rimarrà aperto dalle ore 8.30 alle ore 13.00. Per qualsiasi comunicazione, potete mandare una mail all’indirizzo info@studiotrincaassociato.com, o telefonare al n. 329/6884620. Nel caso in cui abbiate la necessità di comunicare un’assunzione (N.B.: le assunzioni vanno sempre comunicate almeno il giorno prima dell’instaurazione del rapporto), Vi ricordiamo che dovrete provvedere direttamente all’invio della comunicazione preventiva a Cliclavoro, mediante fax, con il modello “UniURG” (UNIURG_AGGIORNATO.v6) al numero 848 800 131  e darcene comunque immediata notizia. Nel caso in cui doveste comunicare la chiamata di un lavoratore intermittente (che […]

Comunicazione annuale per i lavoratori somministrati ex art 36 co.3 D.lgs 81/2015

Gentili clienti, ricordiamo che entro il 31 gennaio 2018 le aziende che hanno utilizzato, nel corso del 2017, lavoratori in somministrazione dovranno comunicare i dati dei relativi contratti stipulati nel 2017 alle organizzazioni sindacali. Nello specifico, la comunicazione dovrà essere inviata, alle RSA (rappresentanze sindacali aziendali) oppure alle RSU (rappresentanza sindacale unitaria), se presenti in azienda, oppure, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Vi invitiamo pertanto, in caso abbiate utilizzato lavoratori somministrati, a darne comunicazione allo Studio. I dati obbligatoriamente richiesti e che devono essere inseriti nella comunicazione sono: il […]

Legge di bilancio 2018 – Obbligo di tracciabilità del pagamento delle retribuzioni

 Nella Legge di bilancio 2018 è previsto  l’obbligo per i datori di lavoro di corrispondere con modalità tracciabili le retribuzioni spettanti ai propri lavoratori dipendenti e collaboratori. A far data dal 1° luglio 2018 i datori di lavoro o committenti dovranno corrispondere ai lavoratori la retribuzione, nonché ogni anticipo di essa, attraverso una banca o un ufficio postale con uno dei seguenti mezzi: – bonifico sul conto identificato dal codice IBAN indicato dal lavoratore; – strumenti di pagamento elettronico; – pagamento in contanti presso lo sportello bancario o postale dove il datore di lavoro abbia aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di pagamento; – emissione […]

13-Adorazione-Magi-GiottoGentili clienti

durante il periodo delle Feste Natalizie, nelle giornate lavorative comprese tra il 27 dicembre  e il 5 gennaio, lo studio osserverà il seguente orario di apertura al pubblico: dalle ore 9,00 alle ore 14,00.

Nel caso in cui abbiate la necessità di comunicare un’assunzione nella giornata in cui lo studio è chiuso (N.B.: le assunzioni vanno sempre comunicate almeno il giorno prima dell’instaurazione del rapporto), Vi ricordiamo che dovrete provvedere direttamente all’invio della comunicazione preventiva a Cliclavoro, mediante fax, con il modello “UniURG” (UNIURG_AGGIORNATO.v6 ) al numero 848 800 131  e darcene comunque immediata notizia.

Tutto lo studio Vi augura Buone Feste.

 

CHIUSURA PER FESTIVITA’ MADONNA DELLA SALUTE

Gentili Clienti Vi informiamo che martedì 21 novembre 2017, in occasione della festività della Madonna della Salute, lo studio resterà chiuso. Per eventuali   assunzioni in data 22 novembre 2017, Vi preghiamo di fornirci la documentazione  in tempo utile e comunque entro e non oltre lunedì 20 novembre 2017. Grazie

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