{"id":964,"date":"2021-12-29T13:43:50","date_gmt":"2021-12-29T12:43:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/?p=964"},"modified":"2021-12-29T14:04:08","modified_gmt":"2021-12-29T13:04:08","slug":"nuovo-obbligo-comunicazione-lavoratori-autonomi-occasionali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/archives\/964","title":{"rendered":"NUOVO OBBLIGO COMUNICAZIONE LAVORATORI AUTONOMI OCCASIONALI"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lavoratori autonomi occasionali<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Legge di Conversione del Decreto Fisco &#8211; Lavoro (DL 146\/2021) ha introdotto l&#8217;obbligo per il committente di <strong>comunicare preventivamente<\/strong>, all&#8217;Ispettorato del lavoro territorialmente competente, l&#8217;avvio dell&#8217;attivit\u00e0 del lavoratore autonomo occasionale. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ricordiamo che i lavoratori autonomi occasionali sono quei lavoratori che svolgono in modo non professionale prestazioni di lavoro autonomo, disciplinate dall&#8217;art. 2222 c.c.,  che producono redditi &#8220;diversi&#8221; dal punto di vista fiscale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La comunicazione dovr\u00e0 avvenire tramite&nbsp;<strong>SMS<\/strong>&nbsp;o&nbsp;<strong>posta elettronica<\/strong>, secondo le modalit\u00e0 gi\u00e0 previste per il lavoro intermittente: &nbsp;obbligo in capo al committente di trasmettere preventivamente il modello UNILAV di assunzione e di procedere poi alla trasmissione del modello di comunicazione UNI-intermittente all&#8217;Ispettorato del Lavoro mediante sms o posta elettronica, prima dell&#8217;inizio dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa (o del ciclo integrato di prestazioni di durata non superiore a 30 giorni).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sul punto si attendono comunque indicazioni pi\u00f9 precise<\/strong> e maggiori chiarimenti da parte del Ministro del Lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In caso di violazione \u00e8 prevista una&nbsp;<strong>sanzione amministrativa da 500 a 2.500 euro<\/strong>&nbsp;per ogni lavoratore autonomo occasionale per cui \u00e8 stata omessa o ritardata la comunicazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Attenzione<\/strong>: i lavoratori autonomi occasionali, per i quali non \u00e8 stata effettuata la preventiva comunicazione, sono considerati lavoratori irregolari con la conseguenza che rientrano nel conteggio del limite del 10% oltre il quale pu\u00f2 essere disposta la sospensione dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa. Infatti se in un luogo di lavoro si accerta che pi\u00f9 del 10% dei lavoratori presenti \u00e8 irregolare, gli Ispettori devono sospendere l&#8217;attivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lavoratori autonomi occasionali La Legge di Conversione del Decreto Fisco &#8211; Lavoro (DL 146\/2021) ha introdotto l&#8217;obbligo per il committente di comunicare preventivamente, all&#8217;Ispettorato del lavoro territorialmente competente, l&#8217;avvio dell&#8217;attivit\u00e0 del lavoratore autonomo occasionale. 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