{"id":926,"date":"2021-09-20T12:13:40","date_gmt":"2021-09-20T10:13:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/?p=926"},"modified":"2022-02-04T13:54:34","modified_gmt":"2022-02-04T12:54:34","slug":"obbligo-green-pass-nei-luoghi-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/archives\/926","title":{"rendered":"OBBLIGO GREEN PASS NEI LUOGHI DI LAVORO"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo scorso 16 settembre il Consiglio dei Ministri ha approvato un nuovo decreto legge che impone, a partire dal 15 ottobre e fino al 31 dicembre 2021, l&#8217;obbligo di esibire, nei luoghi di lavoro, il &#8220;green pass&#8221; a chiunque svolga un&#8217;attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;obbligo di esibire il green pass \u00e8 esteso anche anche a tutti i soggetti esterni che si recano in luoghi di lavoro privati (es fornitori, volontari, soggetti formatori, ecc).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sono escluse dall&#8217;obbligo di presentazione del green pass le persone che sono esentate dal vaccino sulla base di idonea certificazione medica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sono i datori di lavoro che debbono verificare il possesso del green pass da parte dei lavoratori dipendenti . Per i lavoratori &#8220;esterni&#8221; il controllo viene effettuato sia dal proprio datore di lavoro sia da quello del luogo dove ci si reca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entro il 15 ottobre, pertanto, i datori di lavoro dovranno definire le modalit\u00e0 operative per l&#8217;effettuazione delle verifiche individuano i soggetti incaricati dell&#8217;accertamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>I lavoratori che, al 15 ottobre, non saranno in possesso del green pass saranno sospesi dal lavoro senza retribuzione, ma non potranno essere licenziati oppure essere oggetto di sanzioni disciplinari<\/strong>. La sospensione dura sino a quando il lavoratore non presenta il green pass.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel caso di aziende con meno di 15 dipendenti, il lavoratore senza green pass verr\u00e0 sospeso solo dal 5\u00b0 giorno e potr\u00e0 essere sostituito temporaneamente. La norma, nella sua formulazione, non \u00e8 affatto chiara e al momento non possono essere date indicazioni attendibili.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I datori di lavoro che non effettuano i controlli, oppure che non adottano le misure organizzative per effettuare le verifiche, sono passibili di sanzione amministrativa da \u20ac 400,00 a \u20ac 1.000,00.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Queste sono le prime indicazioni. Attendiamo per\u00f2, per un esame pi\u00f9 approfondito, la pubblicazione del decreto in Gazzetta Ufficiale e le prime interpretazioni amministrative.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo scorso 16 settembre il Consiglio dei Ministri ha approvato un nuovo decreto legge che impone, a partire dal 15 ottobre e fino al 31 dicembre 2021, l&#8217;obbligo di esibire, nei luoghi di lavoro, il &#8220;green pass&#8221; a chiunque svolga un&#8217;attivit\u00e0 lavorativa. 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