Pubblichiamo una sintesi degli interventi in materia di lavoro, finalizzati a garantire a lavoratori, famiglie e imprese un sostegno contro gli effetti dell\u2019emergenza da COVID- 19 e previsti dalla Legge di Bilancio 2021, tratta dal sito del Ministero del Lavoro. In rosso abbiamo sottolineato le disposizioni che riguardano i lavoratori dipendenti :<\/p>\n\n\n\n
Al fine di promuovere l\u2019occupazione giovanile stabile, per le nuove assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate nel biennio 2021-2022, \u00e8 riconosciuto un esonero contributivo nella misura del 100 per cento, per un periodo massimo di 36 mesi<\/span>, <\/strong>nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui, con riferimento ai soggetti che alla data della prima assunzione incentivata non abbiano compiuto il trentaseiesimo anno di et\u00e0<\/span><\/strong>. Per assunzioni in sedi produttive ubicate in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna, l\u2019esonero \u00e8 esteso ad un periodo massimo di 48 mesi. Istituzione presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con una dotazione iniziale di 1 miliardo di euro, del Fondo per l\u2019esonero parziale dai contributi previdenziali dovuti nel 2021 dai lavoratori autonomi e dai professionisti che abbiano percepito nel periodo d\u2019imposta 2019 un reddito complessivo non superiore a 50.000 euro e abbiano sub\u00ecto un calo del fatturato o dei corrispettivi nell\u2019anno 2020 non inferiore al 33% rispetto a quelli dell\u2019anno 2019 che abbiano percepito nel periodo d\u2019imposta 2019 un reddito complessivo non superiore a 50.000 euro e abbiano sub\u00ecto un calo del fatturato o dei corrispettivi nell\u2019anno 2020 non inferiore al 33% rispetto a quelli dell\u2019anno 2019.<\/p>\n\n\n\n Incremento pari a 50 milioni di euro del Fondo finalizzato a sostenere il rientro al lavoro delle lavoratrici madri dopo il parto e a finanziare le associazioni che si occupano di assistenza psicologica in favore dei genitori che subiscono gravi disagi sociali e psicologici per la morte del figlio. Per il padre lavoratore, introdotto anche l\u2019obbligo di astensione dal lavoro di 1 giorno non solo nel caso della nascita del figlio, ma anche nel caso di morte perinatale.<\/p>\n\n\n\n Sono estesi gli incentivi alla salvaguardia dell\u2019occupazione dei dipendenti iscritti all\u2019INPGI con riferimento alla contribuzione dovuta, per le assunzioni a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2021.<\/p>\n\n\n\n Sono sospesi i versamenti dei contributi previdenziali e assistenziali per le federazioni sportive nazionali, gli enti di promozione sportiva e le associazioni e societ\u00e0 sportive professionistiche e dilettantistiche in relazione ai rapporti di lavoro sportivo instaurati con atleti, allenatori, istruttori, direttori tecnici, direttori sportivi, preparatori atletici e direttori di gara relativamente alle scadenze di gennaio e febbraio 2021.<\/p>\n\n\n\n \u00c8 istituito il Fondo a sostegno dell\u2019impresa femminile per il finanziamento di iniziative imprenditoriali e di azioni di promozione dei valori dell\u2019imprenditoria. Sono previsti interventi diversificati che vanno da contributi a fondo perduto, finanziamenti senza interessi, incentivi per rafforzare le imprese femminili costituite da almeno 36 mesi nella forma di contributo a fondo perduto per l\u2019integrazione del fabbisogno di circolante nella misura massima dell\u201980% della media del circolante degli ultimi tre esercizi, percorsi di assistenza tecnico-gestionale per attivit\u00e0 di marketing e di comunicazione durante tutto il periodo di realizzazione degli investimenti o di compimento del programma di spesa, anche attraverso un sistema di voucher per accedervi; investimenti nel capitale, anche tramite la sottoscrizione di strumenti finanziari partecipativi, a beneficio esclusivo delle imprese a guida femminile tra le start-up innovative. \u00c8 prevista la costituzione di un fondo nello stato di previsione del Ministero dello Sviluppo Economico con la dotazione di 20 milioni di euro per ciascuno degli anni 2021 e 2022. Le risorse del Fondo sono destinate alle attivit\u00e0 dirette allo sviluppo, alla creazione, alla produzione, alla diffusione e alla conservazione dei beni e servizi che costituiscono espressioni culturali, artistiche o altre espressioni creative e, in particolare, quelle relative all\u2019architettura, agli archivi, alle biblioteche, ai musei, all\u2019artigianato artistico, all\u2019audiovisivo, compresi il cinema, la televisione e i contenuti multimediali, al software, ai videogiochi, al patrimonio culturale materiale e immateriale, al design, ai festival, alla musica, alla letteratura, alle arti dello spettacolo, all\u2019editoria, alla radio, alle arti visive, alla comunicazione e alla pubblicit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Al fine di sostenere il settore della ristorazione, anche in considerazione delle misure restrittive adottate a causa del COVID-19, ai soggetti esercenti l\u2019attivit\u00e0 di cuoco professionista presso alberghi e ristoranti, sia come lavoratore dipendente sia come lavoratore autonomo in possesso di partita IVA, spetta un credito d\u2019imposta fino al 40% del costo per le spese per l\u2019acquisto di beni strumentali durevoli ovvero per la partecipazione a corsi di aggiornamento professionale, strettamente funzionali all\u2019esercizio dell\u2019attivit\u00e0, sostenute tra il 1\u00b0 gennaio 2021 e il 30 giugno 2021.<\/p>\n\n\n\n \u00c8 istituito nello stato di previsione del Ministero dello Sviluppo Economico un Fondo d\u2019investimento per gli interventi nel capitale di rischio delle piccole e medie imprese, con una dotazione di 100 milioni di euro per l\u2019anno 2021, di 30 milioni di euro per ciascuno degli anni 2022 e 2023 e di 40 milioni di euro per ciascuno degli anni dal 2024 al 2026. La dotazione del Fondo per l\u2019anno 2021 \u00e8 destinata, nella misura di 50 milioni di euro, ad un\u2019apposita sezione dedicata esclusivamente alle piccole e medie imprese del settore aeronautico nazionale.<\/p>\n\n\n\n Al fine di garantire lo sviluppo e il sostegno del settore agricolo, della pesca e dell\u2019acquacoltura, \u00e8 istituito, nello stato di previsione del Ministero delle Politiche Agricole Alimentari e Forestali, il \u00ab Fondo per lo sviluppo e il sostegno delle filiere agricole, della pesca e dell\u2019acquacoltura \u00bb, con una dotazione di 150 milioni di euro per l\u2019anno 2021.<\/p>\n\n\n\n Al fine di contenere il perdurare degli effetti straordinari sull\u2019occupazione, determinati dall\u2019epidemia di COVID-19 in aree caratterizzate da grave situazione di disagio socio-economico, e di garantire la tutela dei livelli occupazionali, l\u2019esonero contributivo in misura pari al 30% fino al 31 dicembre 2025; in misura pari al 20% per gli anni 2026 e 2027; in misura pari al 10% per gli anni 2028 e 2029.<\/p>\n\n\n\n Viene elevata da 45 a 55 anni l\u2019et\u00e0 massima per l\u2019accesso ai contributi a fondo perduto volti a promuovere la costituzione di nuove attivit\u00e0 libero professionali o imprenditoriali da parte di giovani nelle regioni del Mezzogiorno: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia.<\/p>\n\n\n\n Prorogato al 31 dicembre 2022 i crediti d\u2019imposta per l\u2019acquisto di beni strumentali nuovi destinati a strutture produttive nelle zone assistite ubicate nelle regioni del Mezzogiorno (Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia, Molise, Sardegna e Abruzzo). Proroga anche per il credito d\u2019imposta per gli investimenti in attivit\u00e0 di ricerca e sviluppo in favore delle imprese operanti nelle stesse regioni.<\/p>\n\n\n\n Proroga con maggiorazione, fino al 31 dicembre 2022, per il credito d\u2019imposta per gli investimenti in attivit\u00e0 di ricerca e sviluppo in favore delle imprese operanti nelle regioni del Sud (Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia, Molise, Sardegna e Abruzzo). Ammessi anche i progetti di ricerca e sviluppo in materia di COVID-19, direttamente legati a strutture produttive ubicate nelle stesse regioni. Il credito d\u2019imposta viene maggiorato e spetta in misura pari al: 25 per cento per le imprese che occupano almeno duecentocinquanta persone e hanno un fatturato annuo di almeno 50 milioni, oppure il cui totale di bilancio \u00e8 almeno pari a 43 milioni di euro; nella misura del 35 per cento per le medie imprese, che occupano almeno cinquanta persone e realizzano un fatturato annuo di almeno 10 milioni di euro, e nella misura del 45 per cento per le piccole imprese, che occupano meno di cinquanta persone e realizzano un fatturato annuo o un totale di bilancio annuo non superiori a 10 milioni di euro.<\/p>\n\n\n\n Istituzione presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del Fondo per il sostegno della parit\u00e0 salariale di genere per interventi finalizzati al sostegno e al riconoscimento del valore sociale ed economico della parit\u00e0 salariale di genere e delle pari opportunit\u00e0 sui luoghi di lavoro con una dotazione di 2 milioni di euro annui a decorrere dall\u2019anno 2022.<\/p>\n\n\n\n \u00c8 prorogato per gli anni 2021 e 2022 il trattamento di sostegno del reddito per le imprese ubicate nel territorio del Comune di Genova.<\/p>\n\n\n\n \u00c8 prorogato fino al 31 marzo 2021 il termine fino al quale i contratti a tempo determinato possono essere rinnovati o prorogati \u2013 per un periodo massimo di 12 mesi e per una sola volta anche in assenza delle condizioni previste dall\u2019art. 19, comma 1, del D.Lgs. n. 81\/2015:<\/span> Le misure di sostegno del reddito per i lavoratori dipendenti delle imprese del settore dei call center sono prorogate per l\u2019anno 2021 nel limite di spesa di 20 milioni di euro.<\/p>\n\n\n\n Introduzione di disposizioni finalizzate a sostenere i lavoratori della pesca che sospendono o riducono l\u2019attivit\u00e0 lavorativa a causa dell\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19.<\/p>\n\n\n\n \u00c8 istituito presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il Fondo per il sostegno al reddito dei lavoratori delle aree di crisi industriale complessa, con una dotazione di 10 milioni di euro per l\u2019anno 2021, finalizzato garantire la prosecuzione degli interventi di cassa integrazione guadagni straordinaria e di mobilit\u00e0 in deroga nelle aree individuate dalle Regioni per l\u2019anno 2020, ma non autorizzate per mancanza di copertura finanziaria;<\/p>\n\n\n\n \u00c8 ampliata la platea dei beneficiari dell\u2019indennit\u00e0 pari al trattamento dell\u2019ultima mobilit\u00e0 ordinaria percepita dai lavoratori della regione Campania che hanno cessato la mobilit\u00e0 ordinaria dal 1\u00b0 gennaio 2015 al 31 dicembre 2016, fino al 31 dicembre 2021.<\/p>\n\n\n\n \u00c8 prevista la facolt\u00e0 per il 2021 per le pubbliche amministrazioni di assumere, anche con contratti di lavoro a tempo parziale, lavoratori impegnati in attivit\u00e0 di pubblica utilit\u00e0 impiegati al 31 dicembre 2016.<\/p>\n\n\n\n I datori di lavoro possono presentare domanda di concessione della cassa integrazione ordinaria, dell\u2019assegno ordinario e della cassa integrazione in deroga per una durata massima di ulteriori dodici settimane. <\/span><\/strong>Le dodici settimane devono essere collocate nel periodo compreso tra il 1\u00b0 gennaio 2021 e il 31 marzo 2021 per i trattamenti di cassa integrazione ordinaria, e nel periodo compreso tra il 1\u00b0 gennaio 2021 e il 30 giugno 2021 per i trattamenti di assegno ordinario e di cassa integrazione salariale in deroga. Il trattamento di cassa integrazione salariale operai agricoli (CISOA), richiesto per eventi riconducibili all\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19, \u00e8 concesso, in deroga ai limiti di fruizione riferiti al singolo lavoratore e al numero di giornate lavorative da svolgere presso la stessa azienda, per una durata massima di novanta giorni, nel periodo compreso tra il 1\u00b0 gennaio 2021 e il 30 giugno 2021. Tali benefici sono riconosciuti anche in favore dei lavoratori assunti dopo il 25 marzo 2020 e in ogni caso in forza alla data di entrata in vigore della presente legge.<\/span><\/p>\n\n\n\n Ai datori di lavoro privati, con esclusione di quelli del settore agricolo, che non richiedono i trattamenti di integrazione salariale,<\/span><\/strong> ferma restando l\u2019aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, \u00e8 riconosciuto l\u2019esonero dal versamento dei contributi previdenziali a loro carico per un ulteriore periodo massimo di otto settimane, fruibili entro il 31 marzo 2021, nei limiti delle ore di integrazione salariale gi\u00e0 fruite nei mesi di maggio e giugno 2020, <\/span><\/strong>con esclusione dei premi e dei contributi dovuti all\u2019INAIL.<\/p>\n\n\n\n Esteso al 31 marzo 2021 il divieto di licenziamento per motivi economici <\/span><\/strong>e, in particolare, \u00e8 precluso l\u2019avvio delle procedure di cui agli artt. 4, 5 e 24 della legge n. 223\/1991 e restano altres\u00ec sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gi\u00e0 impiegato nell\u2019appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto. Fino alla medesima data, resta, altres\u00ec, preclusa al datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, la facolt\u00e0 di recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell\u2019art. 3 della legge n. 604\/1966 e restano altres\u00ec sospese le procedure in corso di cui all\u2019art. 7 della medesima legge. Le sospensioni e le preclusioni di cui sopra non si applicano nelle ipotesi di licenziamenti motivati dalla cessazione definitiva dell\u2019attivit\u00e0 dell\u2019impresa, conseguenti alla messa in liquidazione della societ\u00e0 senza continuazione, anche parziale, dell\u2019attivit\u00e0, nei casi in cui nel corso della liquidazione non si configuri la cessione di un complesso di beni o attivit\u00e0 che possano configurare un trasferimento d\u2019azienda o di un ramo di essa ai sensi dell\u2019art. 2112 Cod. Civ., o nelle ipotesi di accordo collettivo aziendale, stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative.<\/span><\/p>\n\n\n\n \u00c8 istituito il programma nazionale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali \u00abGaranzia di occupabilit\u00e0 dei lavoratori\u00bb (GOL), finalizzato ad incentivare l\u2019inserimento nel mondo del lavoro dei beneficiari del Reddito di cittadinanza, dei disoccupati percettori di NASpI, dei lavoratori in cassa integrazione in transizione attraverso politiche attive basate sulle specifiche esigenze.<\/p>\n\n\n\n \u00c8 istituito presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali un fondo di 25 milioni di euro, per ciascuno degli anni 2021, 2022 e 2023, per interventi legislativi finalizzati al riconoscimento del valore sociale ed economico dell\u2019attivit\u00e0 di cura non professionale svolta dal caregiver familiare.<\/p>\n\n\n\n Estensione a determinate categorie di lavoratori delle disposizioni in materia di requisiti di accesso e di regime delle decorrenze antecedenti l\u2019entrata in vigore della legge Fornero.<\/p>\n\n\n\n Implementazione del finanziamento per consentire alle imprese di minori dimensioni (almeno 500 unit\u00e0 lavorative) di ricorrere anche nel 2021 allo strumento del contratto di espansione interprofessionale. Questo strumento sar\u00e0 attivabile anche dalle imprese con pi\u00f9 di 500 dipendenti, che scendono a 250 nel caso in cui le stesse accompagnino le nuove assunzioni a uno scivolo per i lavoratori pi\u00f9 vicini all\u2019et\u00e0 pensionabile. Per le aziende che occupano pi\u00f9 di 1.000 dipendenti, a fronte di un impegno ad assumere un lavoratore ogni 3 in uscita, viene ulteriormente alleggerito il costo legato al prepensionamento.<\/p>\n\n\n\n Riconoscimento di una prestazione aggiuntiva, a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2021, in favore dei lavoratori esposti all\u2019amianto attraverso il Fondo per le vittime dell\u2019amianto nella misura del 15% della rendita gi\u00e0 in godimento per una patologia asbesto-correlata. Inoltre, a decorrere dal 2021, riconoscimento di una prestazione di 10.000 euro ai malati di mesotelioma che abbiano contratto la patologia per esposizione familiare a lavoratori impegnati nella lavorazione dell\u2019amianto o per esposizione ambientale.<\/p>\n\n\n\n \u00c8 estesa al 31 dicembre 2021 l\u2019indennit\u00e0 a carico dell\u2019INPS di anticipazione del trattamento pensionistico.<\/p>\n\n\n\n Incrementata a 10 giorni la durata del congedo obbligatorio concesso al padre lavoratore dipendente per l\u2019anno 2021 da fruire nei primi cinque mesi dalla nascita del figlio.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c8 istituita in via sperimentale per il triennio 2021-2023, l\u2019indennit\u00e0 straordinaria di continuit\u00e0 reddituale ed operativa (ISCRO) a favore dei lavoratori autonomi della Gestione Separata finalizzata a mitigare gli effetti negativi sul piano reddituale derivanti da eventi critici a carattere personale, sociale ed economico gravanti sull\u2019attivit\u00e0 dei lavoratori autonomi.<\/p>\n\n\n\n Sono estese sino al 28 febbraio 2021 le misure a tutela dei lavoratori fragili e dei lavoratori con disabilit\u00e0 grave<\/span><\/strong> (di cui all\u2019art. 26, commi 2 e 2-bis, del decreto-legge n. 18\/2020, convertito, con modificazioni, in legge n. 27\/2020, c.d. Cura Italia) con equiparazione del periodo di assenza dal servizio al ricovero ospedaliero e previsione dell\u2019esercizio dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa in smartworking anche attraverso l\u2019adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento o lo svolgimento di specifiche attivit\u00e0 di formazione professionale anche da remoto.<\/p>\n\n\n\n \u00c8 prevista l\u2019erogazione di prestazioni integrative del Fondo di solidariet\u00e0 nel caso di trattamenti di cassa integrazione in deroga per il settore aeroportuale<\/span><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Sono stanziati 180 milioni di euro per finanziare l\u2019assunzione a tempo indeterminato di assistenti sociali.<\/p>\n\n\n\n Il credito d\u2019imposta per l\u2019adeguamento degli ambienti di lavoro introdotto dal decreto legge n. 34\/2020 convertito in legge n. 77\/2020 (c.d. Rilancio) \u00e8 utilizzabile dal 1\u00b0 gennaio al 30 giugno 2021 e non per tutto l\u2019anno 2021. La norma anticipa quindi il termine precedentemente previsto per esercitare l\u2019opzione della cessione del credito (31 dicembre 2021) al 30 giugno 2021. Si tratta del credito d\u2019imposta pari al 60 per cento delle spese sostenute, nel 2020 e per un massimo di 80.000 euro, per gli interventi necessari a far rispettare le prescrizioni sanitarie e le misure di contenimento contro la diffusione del virus COVID-19.<\/p>\n\n\n\n \u00c8 istituito presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri il Fondo per il sostegno delle associazioni del Terzo settore finalizzate a promuovere libert\u00e0 femminile e di genere e le attivit\u00e0 di prevenzione e contrasto delle forme di violenza e discriminazione fondate sul sesso, sul genere, sull\u2019orientamento sessuale, sull\u2019identit\u00e0 di genere e sulla disabilit\u00e0, e a sostenere tali attivit\u00e0 colpite dagli effetti negativi delle misure di contrasto all\u2019epidemia di COVID-19.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pubblichiamo una sintesi degli interventi in materia di lavoro, finalizzati a garantire a lavoratori, famiglie e imprese un sostegno contro gli effetti dell\u2019emergenza da COVID- 19 e previsti dalla Legge di Bilancio 2021, tratta dal sito del Ministero del Lavoro. In rosso abbiamo sottolineato le disposizioni che riguardano i lavoratori dipendenti : Esonero contributivo per … Continua la lettura di LEGGE DI BILANCIO : GLI INTERVENTI IN MATERIA DI LAVORO<\/span>
Analogo incentivo \u00e8 previsto per l\u2019assunzione di donne che comporti un incremento occupazionale netto.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Pertanto, al Fondo di sostegno al venture capital, sono assegnate risorse aggiuntive pari a 3 milioni di euro per l\u2019anno 2021 finalizzate a sostenere investimenti nel capitale di rischio per progetti di imprenditoria femminile a elevata innovazione ovvero a contenuto di innovazione tecnologica, che prevedono il rientro dell\u2019investimento iniziale esclusivamente nel lungo periodo, realizzati entro i confini del territorio nazionale da societ\u00e0 il cui capitale \u00e8 detenuto in maggioranza da donne.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 esigenze temporanee e oggettive, estranee all\u2019ordinaria attivit\u00e0;
\u2013 esigenze di sostituzione di altri lavoratori assenti;
\u2013 altre esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell\u2019ordinaria attivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n