{"id":699,"date":"2020-02-06T15:05:45","date_gmt":"2020-02-06T14:05:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/?p=699"},"modified":"2020-02-06T22:06:38","modified_gmt":"2020-02-06T21:06:38","slug":"novita-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/archives\/699","title":{"rendered":"NOVITA’ 2020"},"content":{"rendered":"\n

NOVITA’ 2020<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gentili clienti<\/p>\n\n\n\n

di seguito trovate alcune delle novit\u00e0 pi\u00f9 significative per il\n2020.<\/p>\n\n\n\n

Esonero\ncontributivo under 35<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le assunzioni di giovani con et\u00e0 fino a 34 anni e 364 giorni<\/strong>, in possesso dei requisiti richiesti (il\ngiovane non deve essere stato occupato a tempo indeterminato <\/strong>con lo stesso\no con altro datore di lavoro, ma pu\u00f2 aver avuto in precedenza eventuali periodi\ndi apprendistato svolti presso un altro datore di lavoro e non proseguiti in\nrapporto di lavoro a tempo indeterminato), effettuate nel 2020, potranno\nusufruire dell’agevolazione contributiva del 50% dei complessivi contributi\nprevidenziali a carico dei datori di lavoro, nel limite massimo di importo pari\na 3.000 euro su base annua<\/strong>, pari al limite massimo di euro 250 mensili, con\nesclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, per un periodo massimo di\ntrentasei mesi <\/p>\n\n\n\n

Buoni pasto elettronici fino ad 8 euro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dal 1\u00b0\ngennaio 2020 sono cambiati gli\nimporti di esenzione riguardanti i buoni pasto, con netto favore nei confronti\ndei ticket elettronici. Infatti :<\/p>\n\n\n\n

\u2022 la soglia di esenzione dei buoni pasto cartacei scende da 5,29 a\n4 euro;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 la soglia di esenzione\ndei buoni pasto elettronici sale da 7 a 8 euro.<\/p>\n\n\n\n

Ricordiamo inoltre che:<\/p>\n\n\n\n

–         \nper il datore di lavoro il\ncosto dei buoni pasto \u00e8 sempre interamente deducibile dal reddito di impresa a\nprescindere dal valore dei singoli buoni;<\/p>\n\n\n\n

–         \ni buoni che hanno un valore\nsuperiore agli 8 euro per i ticket elettronici e ai 4 euro per i buoni cartacei\nsono imponibili per la parte eccendente la soglia di esenzione;<\/p>\n\n\n\n

–         \ncome pi\u00f9 volte chiarito\ndall’Agenzia delle Entrate, i buoni pasto devono essere concessi alla\ngeneralit\u00e0 dei dipendenti o categorie di dipendenti. Per categorie di\ndipendenti si intendono tutti i dipendenti di un certo tipo (ad esempio, tutti\ni dirigenti, o tutti quelli di un certo livello o una certa qualifica).<\/p>\n\n\n\n

Le indennit\u00e0 sostitutive delle somministrazioni di vitto\ncorrisposte agli addetti ai cantieri edili<\/strong>, ad altre strutture lavorative a carattere temporaneo o ad\nunit\u00e0 produttive ubicate in zone dove manchino strutture o servizi di\nristorazione, restano esenti fino all’importo complessivo giornaliero di euro\n5,29. <\/p>\n\n\n\n

Apprendistato<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Incentivi relativi ai contratti di apprendistato:<\/p>\n\n\n\n

– i datori di lavoro che occupano meno di 9 addetti, sono\ntotalmente esonerati dal versamento dei contributi previdenziali per i contratti\ndi apprendistato di primo livello<\/strong> (contratto di apprendistato per la\nqualifica e il diploma professionale stipulato con giovani che hanno una et\u00e0\ncompresa tra i 15 e i 25 anni) per i primi 36 mesi del rapporto. Occorre essere\nin regola con le norme sul “de minimis”, vale a dire non bisogna aver\nricevuto Aiuti di Stato per importi superiori a 200.000;<\/p>\n\n\n\n

– per l\u2019apprendistato professionalizzante<\/strong> \u00e8 applicabile lo\nsgravio del 50% dei contributi dovuti per i 12 mesi successivi in caso di\nprosecuzione a tempo indeterminato del rapporto di apprendistato. In questo\ncaso, l\u2019agevolazione decorre dal primo mese successivo a quello di scadenza\ndell\u2019ulteriore beneficio contributivo previsto in caso di qualificazione al\ntermine del periodo di apprendistato (12 mesi successivi al termine del periodo\ndi apprendistato).;<\/p>\n\n\n\n

Assunzione di beneficiari di reddito di cittadinanza<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I datori di lavoro che assumono, con contratto subordinato a tempo\npieno e indeterminato, un beneficiario del reddito di cittadinanza hanno diritto\nall\u2019esonero dal versamento dei contributi previdenziali nel limite dell\u2019importo\nmensile del Reddito di cittadinanza spettante al lavoratore all\u2019atto\ndell\u2019assunzione.<\/p>\n\n\n\n

Auto ad uso promiscuo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dal 1\u00b0 luglio 2020, il calcolo dei fringe benefit per le auto\nconcesse in uso promiscuo ai dipendenti cambier\u00e0 completamente rispetto alle\nattuali regole.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Regola attuale: <\/strong>per auto, moto e ciclomotori concessi in uso promiscuo ai\ndipendenti \u00e8 considerato reddito, e quindi tassato, il 30% dell’importo pari\nalla percorrenza convenzionale di 15.000 chilometri annui, calcolato in base al\ncosto chilometrico di esercizio desumibile dalle tabelle dell’ACI.<\/p>\n\n\n\n

Nuove regole<\/strong>:\nSi applicano ai mezzi a motore di nuova immatricolazione, concessi in uso\npromiscuo con contratti stipulati a decorrere dal 1\u00b0 luglio 2020 e sono state pensate per premiare le\nauto pi\u00f9 ecologiche e punire quelle pi\u00f9 inquinanti.<\/p>\n\n\n\n

Fermo restando l\u2019attuale modalit\u00e0 di calcolo (percorrenza\nconvenzionale di 15.000 chilometri calcolata sulla base del costo chilometrico\nACI, al netto delle somme eventualmente trattenute al dipendente), si assumono\nle seguenti percentuali: <\/p>\n\n\n\n

– 25%<\/strong>\nper i veicoli con valori di emissione di CO2 fino a 60g\/km;<\/p>\n\n\n\n

– 30%<\/strong>\nper i veicoli con valori di emissione di CO2 superiori a 60g\/km ma non a\n160g\/km;<\/p>\n\n\n\n

– 40%<\/strong>\nper i veicoli con valori di emissione di CO2 superiori a 160g\/km ma non a\n190g\/km;<\/p>\n\n\n\n

– 50%<\/strong>\nper i veicoli con valori di emissione di CO2 superiore a 190g\/km.<\/p>\n\n\n\n

Inoltre, fermo restando le percentuali sopra indicate per i\nveicoli con emissioni di CO2 sino a 160g\/km, a decorrere dal 2021<\/strong>, per gli\naltri veicoli ci sar\u00e0 un ulteriore incremento e precisamente<\/p>\n\n\n\n

– 50% per i veicoli con valori di emissione di CO2 superiori a\n160g\/km ma non a 190g\/km;<\/p>\n\n\n\n

– 60% per i veicoli con valori di emissione di CO2 superiore a\n190g\/km.<\/p>\n\n\n\n

Congedo di paternit\u00e0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

E\u2019 prorogato per tutto il 2020 il congedo obbligatorio di\npaternit\u00e0\u0300, con una durata\n<\/strong>che aumenta\na sette giorni<\/strong>. Inoltre, il padre ha la facolt\u00e0 di astenersi per\nun ulteriore giorno di congedo facoltativo, in accordo con la madre e in sua\nsostituzione in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a\nquest\u2019ultima. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

NOVITA’ 2020 Gentili clienti di seguito trovate alcune delle novit\u00e0 pi\u00f9 significative per il 2020. Esonero contributivo under 35 Le assunzioni di giovani con et\u00e0 fino a 34 anni e 364 giorni, in possesso dei requisiti richiesti (il giovane non deve essere stato occupato a tempo indeterminato con lo stesso o con altro datore di … Continua la lettura di NOVITA’ 2020<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-699","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-senza-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=699"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/699\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":710,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/699\/revisions\/710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}