{"id":668,"date":"2020-01-20T11:52:06","date_gmt":"2020-01-20T10:52:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/?p=668"},"modified":"2020-01-23T11:59:40","modified_gmt":"2020-01-23T10:59:40","slug":"obbligo-comunicazione-lavoratori-somministrati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/archives\/668","title":{"rendered":"31 GENNAIO SCADE L&#8217;OBBLIGO DI COMUNICAZIONE DEI LAVORATORI SOMMINISTRATI"},"content":{"rendered":"<p class=\"abstract\"><strong>Il 31 gennaio 2020 scade il termine per l\u2019invio della comunicazione annuale obbligatoria da parte delle aziende che hanno utilizzato, nel corso del 2019, lavoratori in somministrazione<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"abstract\">Di regola la comunicazione viene effettuata dalle Agenzie di Somministrazione. Tuttavia l&#8217;obbligo di inviare la comunicazione \u00e8 in capo all&#8217;azienda utilizzatrice, con la conseguenza che se la comunicazione non \u00e8 stata ancora effettuata dall&#8217;Agenzia di Somministrazione, l&#8217;azienda utilizzatrice dovr\u00e0&nbsp;inviare la comunicazione &#8211; tramite raccomandata con ricevuta di ritorno oppure&nbsp;posta elettronica certificata (PEC) &#8211;&nbsp;alle rappresentanze sindacali aziendali, ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale.<\/p>\n<p class=\"abstract\">L\u2019inadempimento dell\u2019obbligo comunicativo o eventuali errori&nbsp;di comunicazione sono puniti con una sanzione amministrativa da 250,00 a 1.250,00 euro.<\/p>\n<div class=\"box-approfondimento\">&nbsp;Trovate qui un fac- simile del modello da utilizzare per la comunicazione&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Fac-simile-della-comunicazione-annuale-sindacati-per-somministrazione.pdf\">Fac-simile della comunicazione annuale sindacati per somministrazione<\/a>&nbsp;dove sono indicati i dati da comunicare:<\/div>\n<div class=\"article-content\">\n<div><\/div>\n<div>\u00b7 il&nbsp;<strong>numero dei contratti<\/strong>&nbsp;di somministrazione di lavoro conclusi;<\/div>\n<div>\u00b7 la&nbsp;<strong>durata&nbsp;<\/strong>dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi.<\/div>\n<div>\u00b7 il numero e la qualifica dei&nbsp;<strong>lavoratori<\/strong>&nbsp;utilizzati.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 31 gennaio 2020 scade il termine per l\u2019invio della comunicazione annuale obbligatoria da parte delle aziende che hanno utilizzato, nel corso del 2019, lavoratori in somministrazione. Di regola la comunicazione viene effettuata dalle Agenzie di Somministrazione. Tuttavia l&#8217;obbligo di inviare la comunicazione \u00e8 in capo all&#8217;azienda utilizzatrice, con la conseguenza che se la comunicazione &hellip; <a href=\"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/archives\/668\" class=\"more-link\">Continua la lettura di <span class=\"screen-reader-text\">31 GENNAIO SCADE L&#8217;OBBLIGO DI COMUNICAZIONE DEI LAVORATORI SOMMINISTRATI<\/span> <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-668","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-senza-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/668","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=668"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/668\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":678,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/668\/revisions\/678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=668"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=668"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=668"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}