{"id":567,"date":"2018-07-18T16:30:38","date_gmt":"2018-07-18T14:30:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/?p=567"},"modified":"2018-07-18T16:32:20","modified_gmt":"2018-07-18T14:32:20","slug":"i-contratti-a-termine-nel-dcreto-dignita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/archives\/567","title":{"rendered":"I CONTRATTI A TERMINE NEL DECRETO DIGNITA’"},"content":{"rendered":"
Lo scorso 14 luglio \u00e8 entrato in vigore il Decreto 87\/2018, cosiddetto\u00a0 “Decreto Dignit\u00e0”.<\/span><\/div>\n
E’ probabile che in sede di conversione il decreto venga modificato, ma per il momento il provvedimento \u00e8 in vigore e occorre tenerne conto.<\/span><\/div>\n
Le disposizioni sui contratti a termine, previste dal Decreto 87\/2018 :<\/span><\/div>\n
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  1. si applicano<\/strong> ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati successivamente alla data di entrata in vigore<\/strong> del decreto legge,<\/span><\/li>\n
  2. si applicano ai rinnovi e alle proroghe dei contratti\u00a0di lavoro a tempo determinato in corso<\/strong> alla data di entrata in vigore del decreto legge,<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
    Il Decreto “Dignit\u00e0” reintroduce le causali per i contratti a termine che superano i 12 mesi e fissa un limite massimo di durata in 24 mesi (prima la durata era di 36 mesi).<\/span><\/div>\n
    <\/div>\n
    Nello specifico si potranno stipulare due tipi di contratto a termine:<\/span><\/div>\n
    <\/div>\n
    a)\u00a0\u00a0 Contratti \u00a0<\/strong><\/span><\/span><\/span>\u201ca<\/strong>causali\u201d<\/span> – s<\/span><\/b>enza indicazione di causale –\u00a0<\/span><\/b> per un massimo di 12 mesi.<\/b><\/span><\/span><\/div>\n
    Il primo contratto \u201cacausale\u201d potr\u00e0 essere prorogato<\/b>, fino a 4 volte, senza indicare una causale, purch\u00e8, per effetto della proroga, non si superino i 12 mesi. <\/b><\/span><\/div>\n
    Es<\/span>: contratto \u201cacausale\u201d stipulato per 3 mesi, che viene prorogato 4 volte: una prima volta di 2 mesi; poi di 1 mese; poi di 3 mesi e infine di altri 2 mesi.<\/span><\/div>\n
    In questo caso non c’\u00e8 la necessit\u00e0 di indicare le causali, perch\u00e9 la durata complessiva del contratto resta al di sotto dei dodici mesi.<\/span><\/div>\n
    Attenzione<\/span><\/u>: in caso di rinnovo<\/b>, il contratto a termine dovr\u00e0 sempre indicare le causali<\/b>, anche se la somma fra il primo e il secondo contratto non supera i 12 mesi.<\/span><\/span><\/div>\n
    Es.: primo contratto \u201cacausale\u201d di 6 mesi. Non viene prorogato, ma dopo il periodo di \u201cstop and go\u201d si decide di stipulare un nuovo contratto a termine della durata di 5 mesi. Questo secondo contratto non potr\u00e0 essere \u201cacausale\u201d, ma dovr\u00e0 trovare giustificazione in una delle causali previste nel decreto.<\/span><\/div>\n
    \u00a0<\/span><\/div>\n
    b)\u00a0 Contratti “causali<\/strong><\/span>”\u00a0<\/strong> – c<\/strong><\/span><\/span>on indicazione di causale –\u00a0 entro il limite massimo di 24 mesi<\/span><\/b>,<\/span> <\/span><\/b>nei seguenti casi:<\/span><\/span><\/div>\n