{"id":563,"date":"2018-06-18T13:31:17","date_gmt":"2018-06-18T11:31:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/?p=563"},"modified":"2018-06-28T15:07:01","modified_gmt":"2018-06-28T13:07:01","slug":"obbligo-di-tracciabilita-delle-retribuzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/archives\/563","title":{"rendered":"OBBLIGO DI TRACCIABILITA\u2019 DELLE RETRIBUZIONI"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">La Legge di bilancio 2018 (art. 1, commi da 910 a 914, Legge 205\/2017) ha previsto che i datori di lavoro debbano <strong>corrispondere, con modalit\u00e0 tracciabili,<\/strong> le retribuzioni spettanti ai propri lavoratori dipendenti e collaboratori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Il datore di lavoro non potr\u00e0 pi\u00f9 pagare in contanti e la firma apposta dal lavoratore sulla busta paga non costituisce prova dell&#8217;avvenuto pagamento della retribuzione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">A far data dal 1\u00b0 luglio 2018, pertanto,<strong> i datori di lavoro o i committenti<\/strong> dovranno corrispondere ai propri lavoratori dipendenti\/collaboratori <strong>la retribuzione, nonch\u00e9 ogni anticipo di essa<\/strong>, <strong>attraverso una banca o un ufficio postale con uno dei seguenti mezzi:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Bonifico <\/strong>sul conto identificato dal codice IBAN indicato dal lavoratore;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Strumenti di <strong>pagamento elettronico<\/strong>;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">pagamento in contanti presso lo <strong>sportello bancario o postale <\/strong>dove il datore di lavoro abbia aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di pagamento<strong>; <\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">emissione di un <strong>assegno<\/strong> consegnato direttamente al lavoratore o, in caso di suo comprovato impedimento, a un suo delegato (coniuge, convivente o un familiare, in linea retta o collaterale, del lavoratore)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">L\u2019obbligo di pagare con modalit\u00e0 tracciabili <u>non si applica<\/u> nei seguenti casi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">rapporti di <u>lavoro domestico<\/u>;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">rapporti di lavoro instaurati con le pubbliche amministrazioni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Il datore di lavoro o il committente che paga in contanti rischia una sanzione amministrativa pecuniaria consistente nel pagamento di una somma da 1.000 euro a 5.000 euro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Legge di bilancio 2018 (art. 1, commi da 910 a 914, Legge 205\/2017) ha previsto che i datori di lavoro debbano corrispondere, con modalit\u00e0 tracciabili, le retribuzioni spettanti ai propri lavoratori dipendenti e collaboratori. 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