{"id":523,"date":"2017-10-12T10:20:48","date_gmt":"2017-10-12T08:20:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/?p=523"},"modified":"2017-10-12T10:32:55","modified_gmt":"2017-10-12T08:32:55","slug":"i-nuovi-voucher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/archives\/523","title":{"rendered":"I NUOVI VOUCHER"},"content":{"rendered":"

L’art. 54 bis della legge n. 96 del 21 giugno 2017 ha introdotto una nuova disciplina delle prestazioni di lavoro accessorio (i cos\u00ec detti VOUCHER).<\/span><\/p>\n

La norma regolamenta due nuove figure dell\u2019ordinamento lavorativo italiano, il libretto famiglia ed il contratto di prestazione occasionale.<\/span><\/p>\n

Il Contratto di prestazioni occasionali, cos\u00ec detto PrestO,<\/strong> \u00e8 il contratto mediante il quale determinati soggetti, imprese e professionisti acquisiscono, con modalit\u00e0 semplificate, prestazioni di lavoro occasionali o saltuarie di ridotta entit\u00e0, entro determinati e tassativi limiti economici.<\/span><\/p>\n

Il richiamo fatto dalla legge all’occasionalit\u00e0 e alla saltuariet\u00e0 delle prestazioni richiede che queste ultime non potranno avere, come in passato avveniva per il lavoro accessorio, un carattere di sistematicit\u00e0 e ripetitivit\u00e0 nel tempo, ma dovranno, in concreto, essere episodiche e discontinue.<\/span><\/p>\n

Aumenta anche l’importo del compenso orario per il prestatore che sale dal minimo di 7,5 euro del lavoro accessorio ai 9 del nuovo contratto di prestazione occasionale, mentre per il datore di lavoro\u00a0 l\u2019effettivo costo orario del nuovo contratto di prestazione occasionale \u00e8 pari a 12,37 euro, contro i 10 euro del orecedente lavoro accessorio.<\/span><\/p>\n

Una scheda sintetica sulle caratteristiche del PrestO la trovate qui:<\/span> Scheda riepilogativa PrestO<\/a><\/p>\n

Il Libretto di Famiglia<\/strong> \u00e8 uno strumento riservato esclusivamente alle persone fisiche, non nell\u2019esercizio dell\u2019attivit\u00e0 professionale o d\u2019impresa, per alcune tipologie di attivit\u00e0, quali piccoli lavori domestici, compresi lavori di giardinaggio, di pulizia o di manutenzione; assistenza domiciliare ai bambini e alle persone anziane, ammalate o con disabilit\u00e0; insegnamento privato supplementare.<\/span><\/p>\n

Sono diversi gli importi da quelli previsti per il PrestO: qui l’utilizzatore percepisce un compenso orario di \u20ac 10,00, mentre il costo per l’utilizzatore \u00e8 di \u20ac 12,00.<\/span><\/p>\n

Qui invece trovate la scheda con le informazioni sul Libretto di Famiglia:<\/span> Scheda riepilogativa Libretto Famiglia<\/a><\/p>\n

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L’art. 54 bis della legge n. 96 del 21 giugno 2017 ha introdotto una nuova disciplina delle prestazioni di lavoro accessorio (i cos\u00ec detti VOUCHER). La norma regolamenta due nuove figure dell\u2019ordinamento lavorativo italiano, il libretto famiglia ed il contratto di prestazione occasionale. Il Contratto di prestazioni occasionali, cos\u00ec detto PrestO, \u00e8 il contratto mediante … Continua la lettura di I NUOVI VOUCHER<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-523","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-senza-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/523","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=523"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/523\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":527,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/523\/revisions\/527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=523"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=523"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=523"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}