{"id":473,"date":"2017-03-30T16:08:57","date_gmt":"2017-03-30T14:08:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/?p=473"},"modified":"2017-03-30T16:14:46","modified_gmt":"2017-03-30T14:14:46","slug":"garanzia-giovani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/archives\/473","title":{"rendered":"GARANZIA GIOVANI"},"content":{"rendered":"

Ci sono stati richiesti chiarimenti sul funzionamento del programma \u201cGaranzia Giovani\u201d.<\/span><\/p>\n

Ecco allora un vademecum redatto prendendo a riferimento la circolare INPS 40\/2017<\/span>, da consultare nel caso in cui i contenuti del sito www.garanziagiovani.gov.it<\/a> non siano chiari.<\/span><\/p>\n

Cos\u2019\u00e8 il Programma Garanzia Giovani?<\/strong><\/span><\/p>\n

E\u2019 il piano europeo con cui Stato e Regioni s’impegnano a offrire ai giovani di 15-29 anni che non studiano e non lavorano (i cos\u00ec detti Neet) un percorso personalizzato di formazione o un’opportunit\u00e0 lavorativa che prevede l\u2019erogazione di un incentivo ai datori di lavoro.<\/span><\/p>\n

Quali sono i datori di lavoro che possono accedere all’incentivo <\/strong><\/span><\/p>\n

L’incentivo pu\u00f2 essere riconosciuto a tutti i datori di lavoro<\/strong> privati che assumano personale senza esservi tenuti, a prescindere dalla circostanza che siano imprenditori.<\/span><\/p>\n

Vale il principio generale per cui non \u00e8 possibile riconoscere l’agevolazione nei casi in cui il datore di lavoro non \u00e8 libero di scegliere chi assumere.<\/span><\/p>\n

A quali lavoratori spetta l’incentivo ?<\/strong><\/span><\/p>\n

Ai giovani di et\u00e0 compresa tra i 16 e i 29 anni<\/strong> (cosiddetti Neet) che hanno lo stato di disoccupati<\/strong> (quindi che sono privi di impiego e che hanno inviato la dichiarazione telematica di immediata disponibilit\u00e0 a svolgere un\u2019attivit\u00e0 lavorativa).<\/span><\/p>\n

Qual \u00e8 l\u2019ambito territoriale di applicazione dell’incentivo e a quanto ammonta l\u2019importo complessivamente stanziato ? <\/strong><\/span><\/p>\n

Ambito territoriale: tutte le assunzioni effettuate nell’intero territorio nazionale, ad esclusione di quelle che abbiano come sede di lavoro la provincia autonoma di Bolzano.<\/span><\/p>\n

Ammontare: l\u2019incentivo viene riconosciuto ai datori di lavoro nei limiti delle risorse stanziate che sono pari ad \u20ac 200.000.000,00<\/span><\/p>\n

Quali sono i rapporti di lavoro incentivati ?<\/strong><\/span><\/p>\n

L’incentivo spetta<\/strong> per le assunzioni effettuate, anche a part \u2013 time, tra il 1\u00b0 gennaio 2017 ed il 31 dicembre 2017:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. a tempo determinato<\/strong> – anche a scopo di somministrazione – di durata pari o superiore a sei mesi;<\/strong><\/span><\/li>\n
  2. a tempo indeterminato<\/strong>, anche a scopo di somministrazione;<\/span><\/li>\n
  3. con contratto \u00a0di apprendistato professionalizzante<\/strong>;<\/span><\/li>\n
  4. rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Il beneficio non spetta<\/strong>, invece, nelle seguenti ipotesi:<\/span><\/p>\n

    – contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore;<\/span><\/p>\n

    – contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca;<\/span><\/p>\n

    – contratto di lavoro domestico;<\/span><\/p>\n

    – contratto di lavoro intermittente.<\/span><\/p>\n

    In favore dello stesso lavoratore l’incentivo pu\u00f2 essere riconosciuto per un solo rapporto di lavoro <\/strong><\/span><\/p>\n

    In deroga al suddetto principio, nelle ipotesi di proroga dei rapporti a tempo determinato, \u00e8 possibile rilasciare una seconda autorizzazione per lo stesso lavoratore<\/u>, nel rispetto della misura massima di incentivo riconoscibile per i rapporti a tempo determinato, pari ad euro 4.030,00.<\/span><\/p>\n

    Non ha, invece, diritto ad un ulteriore incentivo il datore di lavoro che assume a tempo determinato un lavoratore e poi trasforma il rapporto a tempo indeterminato<\/u>, a prescindere dalla durata del precedente rapporto a termine.<\/span><\/p>\n

    Qual \u00e8 la misura dell’incentivo ?<\/strong><\/span><\/p>\n

    L’incentivo \u00e8 fruibile in 12 quote mensili a partire dalla data di assunzione del lavoratore e riguarda:<\/span><\/p>\n

    – il 50% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro nella misura massima di euro 4.030,00 su base annua, \u20ac 335,83 mensili, \u00a0per ogni lavoratore assunto con contratto a tempo determinato (comprese le proroghe);<\/span><\/p>\n

    – la contribuzione previdenziale a carico dei datori di lavoro nella misura massima di euro 8.060,00 su base annua, \u20ac 671,66 mensili, per ogni lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato.<\/span><\/p>\n

    Quali sono le condizioni di spettanza dell’incentivo ?<\/strong><\/span><\/p>\n

    L’incentivo spetta ai datori di lavoro:<\/span><\/p>\n

    – in regola con il pagamento dei contributi previdenziali (che siano in possesso del DURC);<\/span><\/p>\n

    – che rispettino le norme in materia di sicurezza sul lavoro (rispetto del Dlgs 81\/2008);<\/span><\/p>\n

    – che applichino i contratti collettivi.<\/span><\/p>\n

    Attenzione:<\/span><\/p>\n

    GLI INCENTIVI NON SPETTANO se l\u2019azienda:<\/strong><\/span><\/p>\n

      \n
    1. assume un ex-lavoratore per il quale esiste un diritto di precedenza e che ha manifestato per iscritto\u00a0 entro sei mesi dalla cessazione del rapporto (tre mesi per i rapporti stagionali)\u00a0 la propria volont\u00e0 ad essere riassunto.<\/span><\/li>\n
    2. ha un obbligo di riassunzione dell\u2019ex lavoratore ma non lo rispetta.<\/span><\/li>\n
    3. ha in atto sospensioni dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa per crisi o riorganizzazione aziendale (sta usufruendo della cassa integrazione).<\/span><\/li>\n
    4. assume un lavoratore licenziato nei 6 mesi precedenti da un datore di lavoro che al momento del licenziamento risulta essere in rapporto di collegamento o controllo con assetti proprietari coincidenti<\/span><\/li>\n
    5. invia in ritardo le comunicazioni telematiche sull\u2019instaurazione e la modifica di un rapporto di lavoro, ma solo per il periodo compreso tra l\u2019inizio del rapporto agevolato e la data della tardiva comunicazione<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      L\u2019incentivo \u00e8 compatibile con la normativa in materia di aiuti di Stato ?<\/strong><\/span><\/p>\n

      L\u2019incentivo \u00e8 compatibile con la normativa in materia di aiuti di stato<\/span><\/p>\n

      a) sempre se rientra nel limite del regime \u201cde minimis\u201d: regola per cui un\u2019impresa non pu\u00f2 ricevere dallo Stato aiuti superiori nell\u2019arco di tre anni ad \u20ac 200.000,00, ad eccezione delle imprese che operano nel settore dei trasporti su strada per conto di terzi, che possono ricevere al massimo 100.000,00 euro;<\/span><\/p>\n

      b) nel caso invece in cui l’incentivo comporti il superamento del regime \u201cde minimis\u201d, l\u2019assunzione \u00e8 incentivata se:<\/span><\/p>\n