{"id":469,"date":"2017-03-20T09:26:14","date_gmt":"2017-03-20T08:26:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/?p=469"},"modified":"2017-03-20T09:28:13","modified_gmt":"2017-03-20T08:28:13","slug":"abrogazione-voucher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/archives\/469","title":{"rendered":"ABROGAZIONE VOUCHER"},"content":{"rendered":"<h2>ATTENZIONE: <strong>da sabato 18 marzo 2017 non \u00e8 pi\u00f9 possibile acquistare i voucher per le prestazioni di lavoro accessorio<\/strong>.<\/h2>\n<p>Il Governo, infatti, con il Decreto Legge n. 25 del \u00a017 marzo 2017 ha abrogato gli articoli 48, 49 e 50 del Dlgs 81\/2015 che disciplinavano il lavoro accessorio.<\/p>\n<p>I voucher gi\u00e0 acquistati prima del 18 marzo 2017 potranno essere utilizzati entro la data del 31 dicembre 2017.<\/p>\n<p>Preghiamo le aziende che facevano uso di voucher di contattarci al pi\u00f9 presto per valutare assieme delle soluzioni alternative.<\/p>\n<p>A tal fine ricordiamo fin d&#8217;ora che lo strumento che pi\u00f9 si avvicina al lavoro accessorio \u00e8 quello del lavoro intermittente o a chiamata, il quale, al momento, \u00e8 utilizzabile in tutti i settori solo per i lavoratori con meno di 24 anni di et\u00e0 e con pi\u00f9 di 55 anni di et\u00e0, e nelle ipotesi previste dai Contratti Collettivi e dal Regio Decreto n. 2657 del 1923 per i lavoratori di qualsiasi et\u00e0 .<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ATTENZIONE: da sabato 18 marzo 2017 non \u00e8 pi\u00f9 possibile acquistare i voucher per le prestazioni di lavoro accessorio. Il Governo, infatti, con il Decreto Legge n. 25 del \u00a017 marzo 2017 ha abrogato gli articoli 48, 49 e 50 del Dlgs 81\/2015 che disciplinavano il lavoro accessorio. I voucher gi\u00e0 acquistati prima del 18 &hellip; <a href=\"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/archives\/469\" class=\"more-link\">Continua la lettura di <span class=\"screen-reader-text\">ABROGAZIONE VOUCHER<\/span> <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-469","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-senza-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=469"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/469\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":471,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/469\/revisions\/471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}