{"id":453,"date":"2016-12-02T14:16:38","date_gmt":"2016-12-02T13:16:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/?p=453"},"modified":"2016-12-02T14:18:00","modified_gmt":"2016-12-02T13:18:00","slug":"controllo-a-distanza-dei-lavoratori-il-gps-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/archives\/453","title":{"rendered":"CONTROLLO A DISTANZA DEI LAVORATORI: IL GPS AZIENDALE"},"content":{"rendered":"<p>Come noto <strong>l\u2019art. 4 dello Statuto dei Lavoratori<\/strong>, cos\u00ec come modificato dall\u2019art. 23 del Dlgs 151\/2015, <strong>prevede che gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilit\u00e0 di controllo a distanza dell&#8217;attivit\u00e0 dei lavoratori possono essere <\/strong>impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale e possono essere <strong>installati solo previo accordo sindacale o autorizzazione della Direzione del Lavoro Competente<\/strong>.<\/p>\n<p>Tuttavia <strong>l\u2019accordo sindacale e l\u2019autorizzazione della DTL non sono necessari per gli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze e quando gli strumenti di controllo a distanza sono utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro con la circolare 2 del 7 novembre 2016 \u00e8 intervenuto in materia di GPS stabilendo che:<\/p>\n<ul>\n<li>Gli impianti di localizzazione satellitare, GPS, possono essere installati solo se vi \u00e8 l\u2019accordo sindacale oppure l\u2019autorizzazione della DTL, in quanto sono un elemento aggiunto agli strumenti di lavoro. Il caso cui si riferisce la circolare \u00e8 quello del GPS installato sul veicolo aziendale;<\/li>\n<li>Non sono necessari l\u2019accordo sindacale e l\u2019autorizzazione della DTL solo nei casi in cui la prestazione lavorativa non pu\u00f2 essere resa senza l\u2019uso del GPS e nei casi in cui vi \u00e8 un obbligo di installazione del GPS previsto da una norma di legge o anche regolamentare (ad esempio il Regolamento della Citt\u00e0 Metropolitana di Venezia prevede l\u2019obbligo dell\u2019installazione del GPS nelle imbarcazioni adibite al trasporto pubblico non di linea nella Laguna di Venezia);<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aggiungiamo che in ogni caso, sia nel caso in cui il GPS possa essere installato solo previo accordo sindacale o autorizzazione della DTL, sia nel caso in cui non vi sia la necessit\u00e0 dell\u2019autorizzazione, il <strong>datore di lavoro ha l\u2019obbligo di informare i propri dipendenti sulle modalit\u00e0 d\u2019uso degli impianti di GPS e sull\u2019effettuazione dei controlli<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019informativa ai lavoratori consente inoltre al datore di lavoro di poter utilizzare i dati raccolti \u201ca tutti i fini connessi al rapporto di lavoro\u201d, comprese, quindi, anche quelli disciplinari.<\/p>\n<p><strong>Sanzioni<\/strong>: nel caso di installazione di strumenti di controllo senza preventiva autorizzazione della DTL o accordo sindacale \u00e8 applicabile la sanzione penale prevista dall\u2019art. 38 della legge 300\/1970: <strong>ammenda da 154 a 1.549 euro o l\u2019arresto da 15 giorni ad un anno<\/strong>, salvo che il fatto non costituisca pi\u00f9 grave reato.<\/p>\n<p>Per la configurazione del reato di cui all\u2019art. 4 dello Statuto dei Lavoratori \u00e8 sufficiente la sola installazione degli impianti di controllo anche se manca ancora l\u2019attivazione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come noto l\u2019art. 4 dello Statuto dei Lavoratori, cos\u00ec come modificato dall\u2019art. 23 del Dlgs 151\/2015, prevede che gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilit\u00e0 di controllo a distanza dell&#8217;attivit\u00e0 dei lavoratori possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la &hellip; <a href=\"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/archives\/453\" class=\"more-link\">Continua la lettura di <span class=\"screen-reader-text\">CONTROLLO A DISTANZA DEI LAVORATORI: IL GPS AZIENDALE<\/span> <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-453","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-senza-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=453"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":455,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/453\/revisions\/455"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}