{"id":341,"date":"2016-03-09T15:18:11","date_gmt":"2016-03-09T14:18:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/?p=341"},"modified":"2016-03-09T15:21:15","modified_gmt":"2016-03-09T14:21:15","slug":"le-nuove-dimissioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/archives\/341","title":{"rendered":"LE NUOVE DIMISSIONI"},"content":{"rendered":"

Col Dlgs 151\/2015 il legislatore \u00e8 intervenuto sulla materia delle dimissioni prevedendo nuove modalit\u00e0 di comunicazione.<\/span><\/p>\n

E’ una riforma di cui non sentivamo la necessit\u00e0 e che creer\u00e0 non pochi problemi ai lavoratori e alle aziende.<\/span><\/p>\n

Vediamo di capire cosa cambia.<\/span><\/p>\n

Dal 12 marzo 2016 il lavoratore, che intenda rassegnare le dimissioni, dovr\u00e0:<\/span><\/span><\/p>\n

– se non ne fosse gi\u00e0 in possesso, procurarsi il codice PIN accedendo al sito dell’INPS (vedi Come fare per ottenere il PIN<\/a><\/span>);<\/span><\/p>\n

– una volta ottenuto il PIN, registrarsi presso il sito www.cliclavoro.gov.it<\/a> <\/span>(cliccare su “login” e selezionare nuova registrazione);<\/span><\/p>\n

– dopo essersi registrato sul sito cliclavoro, potr\u00e0 accedere al sito www.lavoro.gov.it.
\n<\/span><\/p>\n

– compilare on line il modello delle dimissioni. Se il lavoratore \u00e8 stato assunto dopo il 2008, inserendo il codice fiscale dell’azienda, le sezioni 2 e 3 del modello, relative al datore di lavoro e al rapporto in essere, dovrebbero completarsi automaticamente; se invece il dipendente \u00e8 stato assunto prima del 2008 tali sezioni dovranno essere compilate direttamente dal lavoratore. Nel completare la sezione 4 del modello, il lavoratore dovr\u00e0 tener conto anche del periodo di preavviso previsto dal CCNL di riferimento (ecco il fac simile Modulo-dimissioni<\/span> ) <\/span><\/a><\/span><\/p>\n

– inviare il modello compilato. Il modello sar\u00e0 trasmesso via mail al datore di lavoro e alla Direzione Territoriale del Lavoro Competente.<\/span><\/p>\n

Una volta inviate le dimissioni con la nuova procedura, il lavoratore avr\u00e0 7 giorni di tempo per revocarle<\/strong>. Per la revoca dovr\u00e0 seguire esattamente la stessa procedura descritta per le dimissioni, con la differenza che in questo caso selezioner\u00e0 nella sezione 4 del modello la voce “revoca”.<\/span><\/p>\n

La medesima procedura dovr\u00e0 essere seguita anche nel caso in cui le parti decidano di risolvere consensualmente<\/strong> il rapporto.<\/span><\/p>\n

Il lavoratore in tutti i tre i casi (dimissioni, revoca e risoluzione consensuale) potr\u00e0 farsi assistere da uno dei soggetti a ci\u00f2 abilitati dalla legge e precisamente i patronati, le organizzazioni sindacali, gli enti bilaterali e le commissioni di certificazione. In questo caso non \u00e8 necessario il PIN INPS.<\/span><\/p>\n

Attenzione: dal 12 marzo 2016 sono valide ed efficaci solo le dimissioni che siano state presentate secondo la procedura descritta. Se il lavoratore non segue la procedura e si limita a comunicare le proprie dimissioni per iscritto, il rapporto di lavoro non pu\u00f2 considerarsi risolto.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Quali sono i casi esclusi<\/strong> dall’ambito di applicazione della nuova procedura:<\/span><\/p>\n

– le dimissioni o risoluzioni consensuali nel rapporto di lavoro domestico;<\/span><\/p>\n

– le dimissioni o risoluzioni consensuali rese durante il periodo di prova;<\/span><\/p>\n

– le dimissioni o risoluzioni consensuali rese da una lavoratrice durante la gravidanza<\/strong> o dalla lavoratrice\/lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino<\/strong><\/span>.<\/strong> In questi casi occorre sempre recarsi presso a convalidare le dimissioni<\/strong> o la risoluzione presso la Direzione del Lavoro competente.<\/span><\/p>\n

– dimissioni del personale marittimo.<\/span><\/p>\n

Per completezza pubblichiamo\u00a0 la circolare del Ministero del Lavoro Circolare-MLPS-4-marzo-2016-n.12<\/a><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Col Dlgs 151\/2015 il legislatore \u00e8 intervenuto sulla materia delle dimissioni prevedendo nuove modalit\u00e0 di comunicazione. E’ una riforma di cui non sentivamo la necessit\u00e0 e che creer\u00e0 non pochi problemi ai lavoratori e alle aziende. Vediamo di capire cosa cambia. Dal 12 marzo 2016 il lavoratore, che intenda rassegnare le dimissioni, dovr\u00e0: – se … Continua la lettura di LE NUOVE DIMISSIONI<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-341","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-senza-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=341"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":348,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341\/revisions\/348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}