{"id":337,"date":"2016-03-07T12:33:49","date_gmt":"2016-03-07T11:33:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/?p=337"},"modified":"2016-03-07T12:38:59","modified_gmt":"2016-03-07T11:38:59","slug":"il-lavoro-con-i-voucher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/archives\/337","title":{"rendered":"IL LAVORO CON I VOUCHER"},"content":{"rendered":"

Il Dlgs 81\/2015 non ha introdotto novit\u00e0 sostanziali nella disciplina del lavoro, tuttavia, poich\u00e8 tale forma \u00e8 sempre pi\u00f9 utilizata dalle aziende, riteniamo utile richiamare la Vostra attenzione su alcuni aspetti.<\/span><\/p>\n

Quando si pu\u00f2 ricorrere ai voucher: <\/strong>attraverso i voucher<\/span> \u00e8 possibile compensare qualsiasi prestazione lavorativa, sia di natura autonoma che subordinata, purch\u00e8 venga rispettato un limite economico. Il committente, se imprenditore o professionista, non potr\u00e0 pagare allo stesso prestatore pi\u00f9 di 2.020,00 euro netti all’anno,<\/span> mentre il prestatore, nello stesso periodo (1\u00b0 gennaio – 31 dicembre) non potr\u00e0 ricevere compensi superiori a 7.000,00 euro (la soglia dei 7.000,00 euro sar\u00e0 di regola raggiunta con i compensi pagati da pi\u00f9 committenti, perch\u00e8 ciascuno di questi non potr\u00e0 erogare pi\u00f9 di 2.020,00 euro a testa). Buona norma sarebbe quella di richiedere al prestatore una dichiarazione di responsabilit\u00e0 in cui lo stesso precisi l’importo complessivo ricevuto sino a quel momento e attesti di non aver gi\u00e0 superato l’importo di \u20ac 7.000,00.<\/span><\/p>\n

Quando \u00e8 vietato ricorrere ai voucher: <\/strong>\u00e8 vietato<\/b> il ricorso a prestazioni di lavoro accessorio<\/span><\/b> nell\u2019ambito della esecuzione di appalti di opere o servizi<\/b>, fatte salve<\/b> le specifiche ipotesi<\/b> che verranno individuate con decreto<\/b> del Ministero del lavoro e delle politiche sociali. A titolo esemplificativo non si potr\u00e0 ricorrere al lavoro accessorio nell’ambito degli appalti in edilizia o negli appalti nelle pulizie.<\/span><\/p>\n

Sicurezza: <\/strong>in base al Dlgs 151\/2015 le norme vigenti in materia di salute e sicurezza si applicano anche ai lavoratori accessori.\u00a0 Ne deriva che\u00a0quando un imprenditore o professionista occupa lavoratori con i voucher<\/span><\/i> \u00e8 tenuto a garantire le stesse tutele previste per i lavoratori subordinati, con i conseguenti obblighi d’informazione, di formazione e di addestramento (art. 37 D.Lgs. n. 81\/2008), oltre che di garantire la sorveglianza sanitaria nei casi previsti attraverso il medico competente (art. 41, D.Lgs. n.81\/2008) e adempiere, pi\u00f9 in generale, a tutti gli altri obblighi previsti dal D.Lgs. n. 81\/2008 e dalle altre norme in materia come, ad esempio, il D.P.R. n. 177\/2011, relativo ai luoghi confinati o sospetti d’inquinamento.\u00a0 Attenzione: il lavoratore dovr\u00e0 frequentare i corsi secondo quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, e quindi le ore di formazione dovranno essere coperte da voucher<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

I percettori di integrazioni salariali o sostegno al reddito:<\/strong> i lavoratori che percepiscono la NASPI, l’indennit\u00e0 di mobilit\u00e0 o il trattamento di integrazione salariale possono svolgere prestazioni remunerate con voucher nel limite complessivo di \u20ac 3.000,00 di compenso per anno civile.<\/span><\/p>\n

Permesso di soggiorno: <\/strong>I compensi<\/b> percepiti dal lavoratore\u00a0 accessorio sono computati<\/b> ai fini della determinazione del reddito necessario per il rilascio o il rinnovo del permesso di soggiorno<\/b> (art. 48, co. 5, D.Lgs. 15.6.2015, n. 81).<\/span><\/p>\n

Cautele<\/strong>: chi intende ricorrere ai voucher deve prestare molta attenzione che vi sia esatta corrispondenza tra il valore dei voucher comprati e il periodo denunciato all’INPS. Quest’ultimo, infatti, nella circolare 49\/2013 \u00e8 chiarissimo nel precisare che occorre evitare che “un solo voucher, attualmente del valore di 10 euro, possa essere utilizzato per remunerare prestazioni di diverse ore<\/em>\u201d.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il Dlgs 81\/2015 non ha introdotto novit\u00e0 sostanziali nella disciplina del lavoro, tuttavia, poich\u00e8 tale forma \u00e8 sempre pi\u00f9 utilizata dalle aziende, riteniamo utile richiamare la Vostra attenzione su alcuni aspetti. Quando si pu\u00f2 ricorrere ai voucher: attraverso i voucher \u00e8 possibile compensare qualsiasi prestazione lavorativa, sia di natura autonoma che subordinata, purch\u00e8 venga rispettato … Continua la lettura di IL LAVORO CON I VOUCHER<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-337","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-senza-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/337","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=337"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/337\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":340,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/337\/revisions\/340"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=337"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}