{"id":302,"date":"2015-07-28T16:00:42","date_gmt":"2015-07-28T14:00:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/?p=302"},"modified":"2015-07-28T16:00:42","modified_gmt":"2015-07-28T14:00:42","slug":"la-fine-delle-associazioni-in-partecipazione-e-dei-contratti-a-progetto-con-sorpresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/archives\/302","title":{"rendered":"La fine delle Associazioni in Partecipazione e dei Contratti a Progetto, con sorpresa"},"content":{"rendered":"

Riassumiamo le novit\u00e0 introdotte dal Dlgs 81\/2015 riguardo le Associazioni in Partecipazione e i Rapporti di Lavoro Parasubordinati (co.co.pro e co.co.co).<\/span><\/p>\n

Associazione in Partecipazione: <\/strong><\/span><\/p>\n

L’art. 53 del Dlgs 81\/2015 ha abrogato i contratti di Associazione in Partecipazione con apporto di solo lavoro.<\/strong>\u00a0 Dal 25 giugno 2015, quindi, non \u00e8 pi\u00f9 possibile stipulare nuovi contratti di associazione in partecipazione nei quali l\u2019apporto dell\u2019associato persona fisica consista, in tutto o in parte, in una prestazione di lavoro. <\/span><\/p>\n

Dopo tale data i contratti di associazione in partecipazione con apporto di solo lavoro verranno ricondotti ai rapporto di lavoro subordinato con tutte le conseguenze sul piano civilistico, previdenziale, fiscale e amministrativo.<\/span><\/p>\n

Cosa accadr\u00e0 ai contratti di Associazione in Partecipazione con apporto di solo lavoro stipulati prima dell’entrata in vigore del Dlgs 81\/2015? L’art. 53 del decreto prevede che gli stessi, in via transitoria, resteranno in vigore sino alla loro cessazione.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Contratti a progetto e mini co.co.co.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0 L’art. 52 del Dlgs 81\/2015 ha<\/span> abrogato gli artt. da 61 a 69 bis del Dlgs 276\/2003 con la conseguenza che, dall’entrata in vigore del decreto sul riordino dei contratti, non si possono pi\u00f9 stipulare contratti a progetto e\u00a0 mini co.co.co <\/strong>(ricordiamo che<\/span> quest’ultime erano rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, i quali avendo una durata inferiore a 30\u00a0 giorni nell\u2019anno solare e un compenso inferiore a 5.000 euro, potevano essere instaurati senza l\u2019individuazione di un\u00a0 progetto.\u00a0 Sotto tutti gli altri profili \u2013 ad esempio comunicazione dell\u2019instaurazione del rapporto di lavoro al Coveneto, pagamento dei\u00a0 contributi alla Gestione Separata sull\u2019intera somma data al collaboratore \u2013 erano invece soggetti alla medesima\u00a0 disciplina del contratto a progetto).<\/span><\/span><\/p>\n

\n
<\/span><\/span> La sorpresa \u00e8 che, per effetto dell’art. 52 del Dlgs 81\/2015, si potranno ancora stipulare contratti di collaborazione coordinata e continuativa <\/strong><\/span>ai sensi dell\u2019art. 409 cpc.<\/span><\/strong><\/span><\/div>\n
In sostanza, si ritorna alla fase anteriore alla legge Biagi<\/span>, epoca in cui vi era stato un aumento considerevole delle cos\u00ec dette co.co.co
\n<\/span><\/div>\n
L’art. 2 del Dlgs 81\/2015 precisa tuttavia che :<\/span><\/span><\/div>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0–<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Si applicher\u00e0 la disciplina del lavoro subordinato alle collaborazioni \u201cche si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalita’ di esecuzione sono organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro<\/i>\u201d. \u00a0<\/span><\/span><\/div>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0–<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Sar\u00e0, pertanto, possibile stipulare contratti di collaborazione coordinata e continuativa con soggetti che organizzino in modo autonomo la loro prestazione sia riguardo ai luoghi (non devono avere una postazione fissa nell\u2019azienda) che ai tempi (l\u2019orario di lavoro non dev\u2019essere determinato dal committente). <\/span><\/span><\/div>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0–<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>La prestazione, inoltre, dovr\u00e0 essere prevalentemente, ma non esclusivamente<\/span> personale<\/span>. Il requisito verr\u00e0 rispetatto se il collaboratore render\u00e0 la sua opera avvalendosi di una propria organizzazione (es personal computer, autovettura, telefono cellulare).<\/span><\/span><\/div>\n
– La prestazione non dovr\u00e0 inoltre essere continuativa. Tale indice di subordinazione confligge con la norma dell’art. 409 cpc che della continuazione fa un tratto caratteristico delle collaborazioni (da cui appunto l’acronimo co.co.co.). In attesa di chiarimenti, riteniamo prudente stipulare contratti in cui la durata della prestazione chiesta al collaboratore sia limitata nel tempo e non richieda un impegno costante.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
Superfluo\u00a0 precisare che il collaboratore non dovr\u00e0 essere soggetto alle direttive e al potere disciplinare del committente.<\/div>\n
<\/div>\n
In ogni caso, non si applicher\u00e0 la normativa del lavoro subordinato:<\/span><\/span><\/div>\n
–<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>alle collaborazioni coordinate e continuative svolte da soggetti iscritti negli albi professionali;<\/span><\/span><\/div>\n
–<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>alle attivit\u00e0 prestate dai componenti del consigli di amministrazione delle societ\u00e0;<\/span><\/span><\/div>\n
–<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>alle collaborazioni disciplinate da specifichi accordi collettivi nazionali stipulati dai sindacati comparativamente rappresentativi;<\/span><\/span><\/div>\n
–<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>alle collaborazioni rese a fini istituzionali in favore delle associazioni e societa’ sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali<\/span><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
Per evitare future contestazioni, il Dlgs 81\/2015 \u00a0prevede espressamente, o meglio invita caldamente,\u00a0 le parti a certificare i contratti di collaborazione coordinata e continuativa.<\/span><\/span><\/div>\n
Ricordiamo che la certificazione pu\u00f2 essere richiesta alla Commissione di Certificazione presso la Direzione Territoriale del Lavoro , oltre che ad esempio alla Commissione di Certificazione dell\u2019Universit\u00e0 di Ca\u2019 Foscari o quella dei Consulenti del Lavoro.
\n<\/span><\/div>\n
Lo studio Trinca \u00e8 a disposizione dei clienti per assisterli nelle procedure di certificazione dei contratti.<\/strong>
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<\/div>\n
Infine, tra gli effetti dell’abrogazione degli articoli da 61 a 69 bis del Dlgs 276\/2003, vi \u00e8 anche:<\/span><\/div>\n
a) il venir meno della presunzione di collaborazione coordinata e continuativa per i titolari di partita IVA i quali presentassero almeno due delle tre caratteristiche previste dall’art 69 bis (postazione fissa, durata della collaborazione con lo stesso committente\u00a0 superiore a 8 mesi nell’anno solare, corrispettivo con lo stesso committente superiore all’80% dei compensi fatturati);<\/span><\/div>\n
b) il venir meno dei diritti garantiti dal Dlgs 276\/2003 (maternit\u00e0, infortunio, malattia).<\/span><\/div>\n
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