{"id":240,"date":"2015-03-04T15:02:11","date_gmt":"2015-03-04T14:02:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/?p=240"},"modified":"2015-05-06T15:09:03","modified_gmt":"2015-05-06T13:09:03","slug":"tfr-in-busta-paga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/archives\/240","title":{"rendered":"TFR IN BUSTA PAGA"},"content":{"rendered":"

TFR IN BUSTA PAGA<\/strong><\/span><\/p>\n

La legge di stabilit\u00e0 2015 ha previsto in via sperimentale la possibilit\u00e0 per i lavoratori dipendenti di chiedere, a partire dal mese di marzo 2015, l\u2019erogazione in busta paga delle quote di TFR maturande (c.d. Qu.I.R.), con la conseguenza che tali quote non verranno pi\u00f9 accantonate in azienda o versate ai fondi di previdenza complementare.<\/p>\n

Vediamo quali sono i punti salienti:
\nSono interessati tutti i lavoratori che abbiano in corso un rapporto di lavoro da almeno sei mesi con lo stesso datore di lavoro<\/strong> e che abbiano la disponibilit\u00e0 del TFR<\/strong>, vale a dire che non abbiano vincolato il TFR a garanzia di contratti di finanziamento. La circolare INPS 23 aprile 2015, n. 82 nulla dice circa i casi di pignoramento, ma si ritiene che anche in questo caso vis sia l’impossibilit\u00e0 per il lavoratore di richiedere la QUIR
\nSono esclusi<\/span> i lavoratori domestici, quelli del settore agricolo, i pubblici dipendenti e i lavoratori dipendenti da aziende sottoposte a procedure concorsuali o da aziende dichiarate in stato di crisi.<\/p>\n

La richiesta, una volta presentata \u00e8 irrevocabile<\/strong>, e riguarda il periodo compreso tra il 1\u00b0 maggio 2015 e il 30 giugno 2018.
\nLa Qu.I.R. deve essere erogata dal mese successivo a quello in cui il lavoratore ha formalizzato al proprio datore di lavoro l’istanza di liquidazione in busta paga.<\/p>\n

La quota del TFR erogata in busta paga<\/strong>:
\n\u2022 \u00e8 soggetta a tassazione ordinaria<\/strong> (e non separata), ma non a contribuzione previdenziale;
\n\u2022 non rileva ai fini della verifica dei limiti di reddito per la concessione del bonus degli 80 euro;
\n\u2022 concorre nella definizione reddituale utile per l’assegno nucleo familiare, per l’ISEE, nonch\u00e8 per il calcolo delle addizionali regionali e comunali.<\/strong><\/p>\n

Sono previste delle misure compensative<\/strong> a favore dei datori di lavoro che erogano mensilmente le quote di TFR maturande.
\nI datori di lavoro potranno, in alternativa, godere di due distinti tipi di agevolazioni.<\/p>\n

Il primo gruppo di agevolazioni consiste nella possibilit\u00e0 di:
\na) dedurre dal reddito d\u2019impresa un importo pari al 4% (6% per i datori di lavoro con meno di 50 dipendenti) dell\u2019ammontare del Tfr annualmente liquidato in busta paga;
\nb) ridurre il contributo dovuto al fondo di garanzia TFR in misura pari alla percentuale del TFR erogato in busta paga;
\nc) godere di un esonero contributivo sui contributi sociali (Anf, maternit\u00e0 e disoccupazione) in proporzione al Tfr liquidato in busta paga (la percentuale di esonero applicabile per l\u2019anno 2015 \u00e8 pari allo 0,28%).<\/p>\n

Il secondo gruppo di agevolazioni consiste nella possibilit\u00e0 \u2013 ferma restando l\u2019agevolazione di cui alla lettera b) che precede \u2013 di accedere al credito bancario agevolato<\/strong>.
\nL\u2019accesso al credito agevolato \u00e8 previsto solo per i datori di lavoro che occupano meno di 50 dipendenti.
\nL’accesso al finanziamento avviene tramite una procedura autorizzatoria che passa dall’INPS per arrivare all’Istituto di credito(c.d. intermediario)
\nNell’accordo quadro stipulato tra ABI Ministero delle Finanze e Ministero del Lavoro, che allego in copia, \u00e8 previsto che la disponibilit\u00e0 creditizia sia “di un importo coerente con l’esigenza” del datore di lavoro di liquidare mensilmente il valore delle Quir in busta paga. Ci\u00f2 significa che l’importo erogato dalle banche a tasso agevolato non potr\u00e0 superare quanto il datore di lavoro deve pagare mensilmente a titolo di TFR e che dev’essere certificato dall’INPS<\/p>\n

Nella sezione modulistica trovate il fac simile della lettera\u00a0 che il lavoratore dipendente deve presentare al proprio datore di lavoro per richiedere l’erogazione in busta paga della quota di TFR maturanda<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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