E’ notizia di questi giorni che la Corte Costituzionale, con la sentenza 153\/2014, ha dichiarato l’illegittimit\u00e0 costituzionale dell\u2019art. 18-bis<\/i>, commi 3 e 4, del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66 , nel testo originariamente introdotto dal d.lgs. 19 luglio 2004, n. 213, contenenti sanzioni in materia di orario di lavoro.<\/p>\n
Secondo la Corte Costituzionale le sanzioni introdotte nel 2004 non avrebbero rispettato i limiti posti dalla legge delega n. 39\/2002, nella misura in cui \u00e8 stato previsto un\u00a0regime sanzionatorio\u00a0sensibilmente pi\u00f9 severo rispetto a quello previgente, nonostante il legislatore, nell\u2019ambito della legge di delega, avesse richiesto \u201cin ogni caso (\u2026) sanzioni identiche a quelle eventualmente gi\u00e0 comminate dalle leggi vigenti <\/i>“.<\/p>\n
La decisione della Corte Costituzionale, tuttavia, riguarda solo le sanzioni comminate nel periodo 1\u00b0 settembre 2004 – 24 giugno 2008 e non interessano le modifiche legislative successive.<\/strong><\/p>\n Ci\u00f2 posto, crediamo far cosa utile ricordare quali sono attualmente le pesanti sanzioni previste per i datori di lavoro che violano le disposizioni in materia di orario :<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n La durata media dell’orario di lavoro non pu\u00f2 in ogni caso superare, per ogni periodo di 7 giorni, le 48 ore<\/span>, comprese le ore di lavoro straordinario, che non possono superare le 250 ore annuali.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n La durata media dell’orario di lavoro deve essere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a 4 mesi anche se i contratti collettivi di lavoro possono in ogni caso elevare il limite fino a 6 mesi ovvero fino a 12 mesi a fronte di ragioni obiettive, tecniche o inerenti all’organizzazione del lavoro, specificate negli stessi contratti collettivi.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n In caso di superamento delle 48 ore di lavoro settimanale, attraverso prestazioni di lavoro straordinario, <\/span>per le unit\u00e0 produttive che occupano pi\u00f9 di 10 dipendenti il datore di lavoro \u00e8 tenuto a informare, entro trenta giorni dalla scadenza del periodo di riferimento (4, 6 o 12 mesi) la Direzione territoriale del lavoro – Settore ispezione del lavoro – competente per territorio<\/span>; i contratti collettivi di lavoro possono stabilire le modalit\u00e0 per adempiere al predetto obbligo di comunicazione.<\/span><\/span><\/td>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Se la violazione si riferisce a <\/span>piu` di dieci lavoratori<\/span><\/span> ovvero si e` verificata in almeno cinque periodi di riferimento di cui all\u2019art. 4, commi 3 (quattro mesi) o 4 (sei mesi), la sanzione amministrativa e` da \u20ac <\/span>2.000 a<\/span> \u20ac 10.000 e non e` ammesso il pagamento della sanzione in misura ridotta<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n \u00a0<\/span><\/p>\n il lavoratore ha diritto a 11 ore di riposo consecutivo ogni 24 ore (che tendenzialmente coincide con la domenica). Il riposo giornaliero deve essere fruito in modo consecutivo fatte salve le attivit\u00e0 caratterizzate da periodi di lavoro frazionati durante la giornata o da regimi di reperibilit\u00e0<\/span>.<\/span><\/td>\n ovvero si e` verificata in almeno tre periodi di ventiquattro ore<\/span><\/span>, la sanzione amministrativa e` da \u20ac <\/span>600 a<\/span> \u20ac 2.000.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Se la violazione si riferisce a <\/span>piu` di dieci lavoratori ovvero si e` verificata in almeno cinque periodi di ventiquattro ore<\/span><\/span>, la sanzione amministrativa e` da \u20ac <\/span>1.800 a<\/span> \u20ac 3.000 e non e` ammesso il pagamento della sanzione in misura ridotta<\/span><\/span>.<\/td>\n<\/tr>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Il lavoratore ha diritto ad un periodo di riposo settimanale:<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n – di almeno 24 ore consecutive;<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n – ogni 7 giorni;<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n di regola coincidente con la domenica.<\/span><\/td>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Se la violazione si riferisce a <\/span>piu` di dieci lavoratori<\/span><\/span> ovvero si e` verificata in almeno cinque periodi di riferimento di cui all\u2019art. 4, commi 3 o 4, la sanzione amministrativa e` da E <\/span>2.000 a<\/span> E 10.000 e non e` ammesso il pagamento della sanzione in misura ridotta.<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" E’ notizia di questi giorni che la Corte Costituzionale, con la sentenza 153\/2014, ha dichiarato l’illegittimit\u00e0 costituzionale dell\u2019art. 18-bis, commi 3 e 4, del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66 , nel testo originariamente introdotto dal d.lgs. 19 luglio 2004, n. 213, contenenti sanzioni in materia di orario di lavoro. Secondo la Corte Costituzionale … Continua la lettura di RIEPILOGO DELLE SANZIONI IN MATERIA DI ORARIO DI LAVORO<\/span> \n\n
\n REGIME SANZIONATORIO ORARIO DI LAVORO <\/span><\/strong>In vigore dal 22 febbraio 2014<\/span><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n \u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n \n VIOLAZIONE<\/span><\/strong><\/h1>\n<\/td>\n
\n SANZIONE<\/span><\/strong><\/h1>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n \n \u00a0<\/span><\/strong><\/h1>\n<\/td>\n
\n \u00a0<\/span><\/strong><\/h1>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n \n Durata massima dell\u2019orario di lavoro<\/span><\/strong><\/h2>\n
Da euro <\/span>200 a<\/span> euro 1.500<\/span><\/b>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>Se la violazione si riferisce a <\/span>piu` di cinque lavoratori<\/span><\/span> ovvero si e` verificata in almeno tre periodi di riferimento di cui all\u2019art. 4, commi 3 (quattro mesi) o 4 (sei mesi), la sanzione amministrativa e` da \u20ac <\/span>800 a<\/span> \u20ac 3.000.<\/span><\/span><\/p>\n \n \n Diritto al riposo giornaliero<\/span><\/h2>\n
Da euro <\/span>100 a<\/span> euro 300<\/span><\/b>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>Se la violazione si riferisce a <\/span>piu` di cinque lavoratori<\/span><\/span><\/span><\/p>\n \n \n Diritto al riposo settimanale<\/span><\/h2>\n
Da euro <\/span>200 a<\/span> euro 1.500.<\/span><\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/b>Se la violazione si riferisce <\/span>a piu` di cinque lavoratori<\/span><\/span> ovvero si e` verificata in almeno tre periodi di riferimento di cui all\u2019art. 4, commi 3 o 4, la sanzione amministrativa e` da E <\/span>800 a<\/span> E 3.000.<\/span><\/span><\/p>\n