{"id":1135,"date":"2024-01-11T13:11:45","date_gmt":"2024-01-11T12:11:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/?p=1135"},"modified":"2024-01-18T12:57:01","modified_gmt":"2024-01-18T11:57:01","slug":"novita-legge-bilancio-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/archives\/1135","title":{"rendered":"NOVITA’ LEGGE BILANCIO 2024"},"content":{"rendered":"\n

Gentili Clienti, ecco, in sintesi, alcune novit\u00e0 introdotte dalla Legge di Bilancio . 213 del 30 dicembre 2023 in materia di lavoro e previdenza.<\/p>\n\n\n\n

Legge Bilancio 213\/2023<\/strong><\/td>Oggetto<\/strong><\/td>Sintesi<\/strong><\/td><\/tr>
 <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
Art. 1, comma 15<\/td>Esonero quota IVS a carico del lavoratore<\/strong><\/td>Anche nel 2024 \u00e8 prevista la riduzione del cuneo contributivo a carico dei lavoratori dipendenti. La riduzione \u00e8 :  
– di 6 punti se la retribuzione imponibile, parametrata su base mensile per tredici mensilit\u00e0, non ecceda l\u2019importo mensile di 2.692 euro, al netto del rateo di 13\u00b0;
– di 7 punti se la retribuzione imponibile, parametrata su base mensile per tredici mensilit\u00e0, non ecceda l\u2019importo mensile di 1.923 euro, al netto del rateo di 13\u00b0.
Novit\u00e0 del 2024: la riduzione contributiva non si applica sul rateo tredicesima.<\/td><\/tr>
Art. 1, commi 21 -24<\/td>Detassazione lavoro festivo e notturno per i lavoratori del settore turistico\/alberghiero<\/strong><\/td>Dal 1\u00b0 gennaio 2024 al 30 giugno 2024, ai lavoratori degli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande e ai lavoratori del comparto del turismo, inclusi gli stabilimenti termali, \u00e8 riconosciuto un trattamento integrativo speciale, che non concorre alla formazione del reddito, pari al 15% delle retribuzioni lorde corrisposte in relazione al lavoro notturno e alle prestazioni di lavoro straordinario, effettuate nei giorni festivi.
Il trattamento integrativo pu\u00f2 essere dato solo ai dipendenti titolari nel 2023  di reddito di lavoro dipendente non superiore a \u20ac 40.000,00.<\/td><\/tr>
Art. comma 16<\/td>Estensione del limite fringe benefit<\/strong><\/td>Viene alzato provvisoriamente il limite di esenzione dei fringe benefit fissato dall\u2019art. 51, c. 3, terzo periodo del TUIR:
\u2013 per tutti i lavoratori<\/strong> dipendenti il limite di esenzione passa da \u20ac 258,23 a \u20ac 1.000<\/strong>;
 \u2013per i lavoratori dipendenti con figli <\/strong>fiscalmente a carico il limite passa a \u20ac 2.000<\/strong>.
Attenzione:<\/mark> se si superano i limiti di esenzione viene assoggettato ad imposizione fiscale e contributiva l\u2019intero importo e non solo la differenza in eccedenza.<\/mark> <\/strong>Per questa ragione \u00e8 opportuno che il datore di lavoro, prima di concedere il benefit, richieda ai lavoratori neo assunti nel 2024 o anche ai lavoratori part-time, una dichiarazione in cui siano indicati i valori dei fringe benefit eventualmente gi\u00e0 fruiti nell\u2019anno da altri datori di lavoro. Tra le pi\u00f9 frequenti tipologie di fringe benefit assegnati ai lavoratori rientrano nel limite di esenzione, per esempio, gli importi gi\u00e0 valorizzati in busta paga a titolo di fringe benefit continuativo, come la concessione in uso promiscuo al dipendente dell\u2019auto aziendale.
La legge di bilancio amplia inoltre l\u2019elenco dei beni ceduti e dei servizi prestati rientranti nel plafond di esenzione. Quest’anno oltre al pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell\u2019energia elettrica e del gas naturale (concessione che nel 2023 era riservata solo ai lavoratori con figli a carico), sono previste le spese per l\u2019affitto della prima casa; le spese per gli interessi del mutuo, sempre relativo alla prima casa. Ricordiamo che i fringe benefit di cui all\u2019art. 51, c.3, terzo periodo, possono essere concessi anche ad personam.<\/td><\/tr>
Art 1 commi 60-62<\/td>Misure di contrasto al lavoro domestico irregolare<\/strong><\/td>Per contrastare l\u2019evasione fiscale e contributiva nel settore del lavoro domestico, Agenzia delle entrate e INPS scambieranno le proprie banche dati per effettuare un\u2019analisi delle informazioni utili a fare emergere redditi non dichiarati. <\/td><\/tr>
Art 1 comma 191<\/td>Sgravi per assunzione donne vittime di violenza<\/strong><\/td>I datori di lavoro che, nel triennio 2024-2026, assumono donne disoccupate vittime di violenza (deve trattarsi di donne vittime di violenza di genere inserite in percorsi di protezione certificati), \u00e8 riconosciuto l\u2019esonero contributivo nella misura del 100%, nel limite massimo di importo di 8.000 euro annui riparametrato e applicato su base mensile<\/td><\/tr>
Art. 1 comma 180<\/td>Decontribuzione lavoratrici con figli<\/strong><\/td>Le lavoratrici madri di due o pi\u00f9 figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato (no rapporti di lavoro domestico) hanno diritto ad un esonero del 100% della quota dei contributi previdenziali a loro carico.
La decontribuzione spetta nel limite massimo annuo di 3.000 euro riparametrato su base mensile:
\u2013 per le madri di 2 figli, fino al mese del compimento del 10\u00b0 anno di et\u00e0 del figlio pi\u00f9 piccolo (disposizione sperimentale valida solo per 2024);
\u2013 per le madri con 3 pi\u00f9 figli, fino al mese di compimento del 18\u00b0 anno di et\u00e0 del figlio pi\u00f9 piccolo.<\/td><\/tr>
Art 1 comma 18<\/td>Detassazione premi produttivit\u00e0<\/strong><\/td>Viene confermata l\u2019imposta sostitutiva del 5% sui premi di produttivit\u00e0 erogati in esecuzione dei contratti aziendali o territoriali, in relazione ad incrementi di produttivit\u00e0, redditivit\u00e0, qualit\u00e0, efficienza ed innovazione, entro il limite di \u20ac 3.000 annui.<\/td><\/tr>
Art. 1 comma 179<\/td>Estensione congedo parentale<\/strong><\/td>Dal 2024 diventano due le mensilit\u00e0 di congedo parentale che, alternativamente tra i due genitori lavoratori dipendenti, saranno indennizzate in misura superiore all’ordinario 30% della retribuzione media giornaliera.
Le due mensilit\u00e0, nel 2024, saranno indennizzate all\u201980%.
Nel 2025, invece, una mensilit\u00e0 sar\u00e0 indennizzata all\u201980% e l\u2019altra al 60%.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gentili Clienti, ecco, in sintesi, alcune novit\u00e0 introdotte dalla Legge di Bilancio . 213 del 30 dicembre 2023 in materia di lavoro e previdenza. Legge Bilancio 213\/2023 Oggetto Sintesi       Art. 1, comma 15 Esonero quota IVS a carico del lavoratore Anche nel 2024 \u00e8 prevista la riduzione del cuneo contributivo a carico … Continua la lettura di NOVITA’ LEGGE BILANCIO 2024<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1135","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1135"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1155,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1135\/revisions\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiotrincaassociato.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}