IL 30 GIUGNO SCADE IL TERMINE PER FAR GODERE LE FERIE RESIDUE RELATIVE AL 2017 Come ogni anno ricordiamo che, ai sensi dell’art. 10, comma 1, del Dlgs 66/2003, i datori di lavoro devono verificare che i propri dipendenti abbiano fruito, entro il 30 giugno 2019, le quattro settimane di ferie maturate nel 2017. Per comodità riepiloghiamo la normativa sulle ferie: ogni anno i lavoratori maturano il diritto ad un periodo di ferie che per legge non può essere inferiore a 4 settimane. I contratti collettivi possono comunque prevedere periodi di ferie maggiori. Il Ministero del Lavoro distingue tre diversi periodi ai fini […]
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Pasqua 2019 – Chiusura pomeridiana dal 19 al 26 Aprile 2019
Gentili Clienti Vi informiamo che da venerdì 19 Aprile, in occasione delle festività pasquali, fino a venerdì 26 Aprile 2019, lo Studio rimarrà aperto dalle ore 8.30 alle ore 13.00. Per qualsiasi comunicazione, potete mandare una mail all’indirizzo info@studiotrincaassociato.com. Nel caso in cui abbiate la necessità di comunicare un’assunzione (N.B.: le assunzioni vanno sempre comunicate almeno il giorno prima dell’instaurazione del rapporto), Vi ricordiamo che dovrete provvedere direttamente all’invio della comunicazione preventiva a Cliclavoro, mediante fax, con il modello “UniURG” (UNIURG_AGGIORNATO.v6) al numero 848 800 131 e darcene comunque immediata notizia. Nel caso in cui doveste comunicare la chiamata di un lavoratore intermittente (che […]
NUOVE MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA PER GLI ASSEGNI FAMILIARI
Con la circolare del 22 marzo 2019, n. 45, l’Inps detta le indicazioni relative alle nuove modalità di presentazione della domanda di assegno per il nucleo familiare per i lavoratori dipendenti. Ricordiamo che l’assegno familiare è corrisposto, salvo successivo conguaglio da parte dell’Inps, dal datore di lavoro alla fine di ogni periodo di pagamento della retribuzione. Nuove modalità di presentazione della domanda A decorrere dal 1° aprile 2019 le domande devono essere inoltrate esclusivamente all’Inps in via telematica, al fine di garantire ai lavoratori il corretto calcolo dell’importo spettante e comunque per ragioni di privacy. I lavoratori interessati, quindi, non […]
Comunicazione annuale per i lavoratori somministrati ex art 36 co.3 D.lgs 81/2015
Gentili clienti, ricordiamo che entro il 31 gennaio 2019 le aziende che hanno utilizzato, nel corso del 2018, lavoratori in somministrazione dovranno comunicare i dati dei relativi contratti stipulati nel 2018 alle organizzazioni sindacali. Nello specifico, la comunicazione dovrà essere inviata, alle RSA (rappresentanze sindacali aziendali) oppure alle RSU (rappresentanza sindacale unitaria), se presenti in azienda, oppure, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Vi invitiamo pertanto, in caso abbiate utilizzato lavoratori somministrati, a darne comunicazione allo Studio. I dati obbligatoriamente richiesti e che devono essere inseriti nella comunicazione sono: il […]
Sarpnet 2.0
Gentili clienti, vi informiamo che nell’”area riservata” del presente sito cliccando nella sezione “accesso gestione presenze clienti” si potrà accedere al nuovo portale Sarpnet 2.0 da utilizzare per inserire le presenze a partire dal mese di gennaio 2019. Le credenziali in Vostro possesso rimangono invariate e anche la modalità di inserimento delle presenze, mentre la grafica è diversa e non occorre più scaricare alcun collegamento remoto nel vostro desktop. Questo nuovo sistema dovrebbe garantire una migliore funzionalità. Trovate qui il manuale di istruzioni e rimaniamo a disposizione per ogni necessità. Cordiali saluti
Variazioni orari di apertura durante il periodo natalizio
Gentili clienti durante il periodo delle Feste Natalizie lo Studio resterà chiuso dal 24 al 31 dicembre 2018. Per qualsiasi comunicazione, potete mandare una mail all’indirizzo info@studiotrincaassociato.com. Nel caso in cui abbiate la necessità di comunicare un’assunzione nella giornata in cui lo studio è chiuso (N.B.: le assunzioni vanno sempre comunicate almeno il giorno prima dell’instaurazione del rapporto), Vi ricordiamo che dovrete provvedere direttamente all’invio della comunicazione preventiva a Cliclavoro, mediante fax, con il modello “UniURG” (UNIURG_AGGIORNATO.v6 ) al numero 848 800 131 e darcene comunque immediata notizia. Nel caso in cui doveste comunicare la chiamata di un lavoratore intermittente […]
RICHIESTA DATI PER LA FATTURAZIONE ELETTRONICA
Gentile Cliente la legge n. 205 del 27 dicembre 2017 – legge di Bilancio 2018 – ha introdotto l’obbligo generalizzato di fatturazione elettronica dal 1° gennaio 2019 per le operazioni effettuate tra soggetti residenti, stabiliti o identificati ai fini IVA in Italia, sia in ambito B2B (Business to Business), sia in ambito B2C (Business to Consumer). A partire dal 1° gennaio 2019, quindi, i soggetti IVA italiani potranno scambiarsi unicamente fatture elettroniche emesse in formato XML ed inviate attraverso il Servizio di Interscambio (SDI). Ai fini dell’emissione e dell’invio delle fatture elettroniche in vigore dal 1° gennaio 2019, chiediamo cortesemente […]
LA CONVERSIONE IN LEGGE DEL “DECRETO DIGNITA'” – Cosa cambia per i contratti a tempo determinato
Con la legge 96/2018 dell’11 agosto scorso il Parlamento ha convertito in legge il così detto “Decreto Dignità”. E’ stato introdotto un regime transitorio che posticipa l’entrata in vigore delle nuove norme, ma solo per quanto riguarda le proroghe e i rinnovi, alla data del 1° novembre 2018. In sostanza le proroghe e i rinnovi dei contratti a tempo determinato, che erano stati stipulati prima del 14 luglio 2018, continuano ad essere soggette alla “vecchia” disciplina normativa fino al 31/10/2018. Ciò significa che: Per i contratti – stipulati prima del 14 luglio 2018 – che vengono rinnovati o prorogati tra […]
ORARIO DELLO STUDIO NEL MESE DI AGOSTO
Gentili clienti Vi informiamo che, per tutto il mese di agosto, lo studio sarà aperto al pubblico solo la mattina dalle ore 8,30 alle 12,30. Vi chiediamo cortesemente di tenere conto di tale orario, posto che qualsiasi pratica richiesta in altro orario (assunzioni, infortuni, ecc), potrà essere evasa solo la mattina del giorno seguente. Grazie per la collaborazione.
I CONTRATTI A TERMINE NEL DECRETO DIGNITA’
Lo scorso 14 luglio è entrato in vigore il Decreto 87/2018, cosiddetto “Decreto Dignità”. E’ probabile che in sede di conversione il decreto venga modificato, ma per il momento il provvedimento è in vigore e occorre tenerne conto. Le disposizioni sui contratti a termine, previste dal Decreto 87/2018 : si applicano ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati successivamente alla data di entrata in vigore del decreto legge, si applicano ai rinnovi e alle proroghe dei contratti di lavoro a tempo determinato in corso alla data di entrata in vigore del decreto legge, Il Decreto “Dignità” reintroduce le causali per […]
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