La Legge di bilancio 2018 (art. 1, commi da 910 a 914, Legge 205/2017) ha previsto che i datori di lavoro debbano corrispondere, con modalità tracciabili, le retribuzioni spettanti ai propri lavoratori dipendenti e collaboratori. Il datore di lavoro non potrà più pagare in contanti e la firma apposta dal lavoratore sulla busta paga non costituisce prova dell’avvenuto pagamento della retribuzione. A far data dal 1° luglio 2018, pertanto, i datori di lavoro o i committenti dovranno corrispondere ai propri lavoratori dipendenti/collaboratori la retribuzione, nonché ogni anticipo di essa, attraverso una banca o un ufficio postale con uno dei […]
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VERIFICA FERIE ANNO 2016
IL 30 GIUGNO SCADE IL TERMINE PER FAR GODERE LE FERIE RESIDUE RELATIVE AL 2016 Come ogni anno ricordiamo che, ai sensi dell’art. 10, comma 1, del Dlgs 66/2003, i datori di lavoro devono verificare che i propri dipendenti abbiano fruito, entro il 30 giugno 2018, le quattro settimane di ferie maturate nel 2016. Per comodità riepiloghiamo la normativa sulle ferie: ogni anno i lavoratori maturano il diritto ad un periodo di ferie che per legge non può essere inferiore a 4 settimane. I contratti collettivi possono comunque prevedere periodi di ferie maggiori. Il Ministero del Lavoro distingue tre diversi […]
Pasqua 2018 – Chiusura pomeridiana 30 Marzo 2018
Gentili Clienti Vi informiamo che venerdì 30 Marzo 2018, in occasione delle festività Pasquali, lo studio rimarrà aperto dalle ore 8.30 alle ore 13.00. Per qualsiasi comunicazione, potete mandare una mail all’indirizzo info@studiotrincaassociato.com, o telefonare al n. 329/6884620. Nel caso in cui abbiate la necessità di comunicare un’assunzione (N.B.: le assunzioni vanno sempre comunicate almeno il giorno prima dell’instaurazione del rapporto), Vi ricordiamo che dovrete provvedere direttamente all’invio della comunicazione preventiva a Cliclavoro, mediante fax, con il modello “UniURG” (UNIURG_AGGIORNATO.v6) al numero 848 800 131 e darcene comunque immediata notizia. Nel caso in cui doveste comunicare la chiamata di un lavoratore intermittente (che […]
Comunicazione annuale per i lavoratori somministrati ex art 36 co.3 D.lgs 81/2015
Gentili clienti, ricordiamo che entro il 31 gennaio 2018 le aziende che hanno utilizzato, nel corso del 2017, lavoratori in somministrazione dovranno comunicare i dati dei relativi contratti stipulati nel 2017 alle organizzazioni sindacali. Nello specifico, la comunicazione dovrà essere inviata, alle RSA (rappresentanze sindacali aziendali) oppure alle RSU (rappresentanza sindacale unitaria), se presenti in azienda, oppure, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Vi invitiamo pertanto, in caso abbiate utilizzato lavoratori somministrati, a darne comunicazione allo Studio. I dati obbligatoriamente richiesti e che devono essere inseriti nella comunicazione sono: il […]
Legge di bilancio 2018 – Obbligo di tracciabilità del pagamento delle retribuzioni
Nella Legge di bilancio 2018 è previsto l’obbligo per i datori di lavoro di corrispondere con modalità tracciabili le retribuzioni spettanti ai propri lavoratori dipendenti e collaboratori. A far data dal 1° luglio 2018 i datori di lavoro o committenti dovranno corrispondere ai lavoratori la retribuzione, nonché ogni anticipo di essa, attraverso una banca o un ufficio postale con uno dei seguenti mezzi: – bonifico sul conto identificato dal codice IBAN indicato dal lavoratore; – strumenti di pagamento elettronico; – pagamento in contanti presso lo sportello bancario o postale dove il datore di lavoro abbia aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di pagamento; – emissione […]
Gentili clienti
durante il periodo delle Feste Natalizie, nelle giornate lavorative comprese tra il 27 dicembre e il 5 gennaio, lo studio osserverà il seguente orario di apertura al pubblico: dalle ore 9,00 alle ore 14,00.
Nel caso in cui abbiate la necessità di comunicare un’assunzione nella giornata in cui lo studio è chiuso (N.B.: le assunzioni vanno sempre comunicate almeno il giorno prima dell’instaurazione del rapporto), Vi ricordiamo che dovrete provvedere direttamente all’invio della comunicazione preventiva a Cliclavoro, mediante fax, con il modello “UniURG” (UNIURG_AGGIORNATO.v6 ) al numero 848 800 131 e darcene comunque immediata notizia.
Tutto lo studio Vi augura Buone Feste.
CHIUSURA PER FESTIVITA’ MADONNA DELLA SALUTE
Gentili Clienti Vi informiamo che martedì 21 novembre 2017, in occasione della festività della Madonna della Salute, lo studio resterà chiuso. Per eventuali assunzioni in data 22 novembre 2017, Vi preghiamo di fornirci la documentazione in tempo utile e comunque entro e non oltre lunedì 20 novembre 2017. Grazie
I NUOVI VOUCHER
L’art. 54 bis della legge n. 96 del 21 giugno 2017 ha introdotto una nuova disciplina delle prestazioni di lavoro accessorio (i così detti VOUCHER). La norma regolamenta due nuove figure dell’ordinamento lavorativo italiano, il libretto famiglia ed il contratto di prestazione occasionale. Il Contratto di prestazioni occasionali, così detto PrestO, è il contratto mediante il quale determinati soggetti, imprese e professionisti acquisiscono, con modalità semplificate, prestazioni di lavoro occasionali o saltuarie di ridotta entità, entro determinati e tassativi limiti economici. Il richiamo fatto dalla legge all’occasionalità e alla saltuarietà delle prestazioni richiede che queste ultime non potranno avere, come […]
Fondo Metasalute
Fino al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria dello scorso anno, l’adesione al fondo di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori metalmeccanici era facoltativa (si veda la sintesi informativa inviata con nostra mail del 19 dicembre 2016). Dal 1° ottobre 2017, invece, in forza del Regolamento per la gestione della fase transitoria, tutti i lavoratori in forza al 1° ottobre 2017 sono iscritti a MetaSalute, salvo rinuncia scritta. E’ quindi facoltà dei lavoratori esprimere la propria rinuncia scritta all’adesione a Metasalute (in allegato un modello fac simile da utilizzare). Disposizioni del Regolamento Transitorio (sino al 31 dicembre 2017) Lavoratori iscrivibili a […]
VERIFICA FERIE
IL 30 GIUGNO SCADE IL TERMINE PER FAR GODERE LE FERIE RESIDUE RELATIVE AL 2015 Come ogni anno ricordiamo che, ai sensi dell’art. 10, comma 1, del Dlgs 66/2003, i datori di lavoro devono verificare che i propri dipendenti abbiano fruito, entro il 30 giugno 2017, le quattro settimane di ferie maturate nel 2015. Per comodità riepiloghiamo la normativa sulle ferie: ogni anno i lavoratori maturano il diritto ad un periodo di ferie che per legge non può essere inferiore a 4 settimane. I contratti collettivi possono comunque prevedere periodi di ferie maggiori. Il Ministero del Lavoro distingue tre diversi […]
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